没签劳动合同罢工可以拒绝工资吗

确认劳动关系是可以的 xq.

你好 企业在哪里？可以申请劳动仲裁

工作多久，若拖欠劳动者工资，可劳动监察大队投诉

没有劳动合同可以申请劳动仲裁要求双倍工资赔偿

没有签订劳动合同，劳动者应先与用人单位协商。如果协商无果，可以采取以下措施： 1. 向当地劳动保障监察机构投诉举报； 2. 向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁； 3. 通过诉讼途径解决。

可以向当地劳动监察大队反映

你好，上班多长时间了呢

这种情况是没有工资的，需要签合同

你好，可以申请劳动仲裁

没签劳动合同讨要工资的方法：可以向劳动行政部门进行投诉，要求支付劳动报酬；也可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，提交考勤记录、其他劳动者的证言等证据，证明双方存在劳动关系，并请求支付劳动报酬。

您好，请问您在该公司工作多久了？

你好，你可以申请劳动仲裁

1. 员工和单位没有签订劳动合同，但存在实际劳动关系，员工需按照《劳动合同法》要求，提前三十天以书面形式通知单位，试用期内则提前三天通知。 2. 员工可以申请劳动仲裁，要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资，时效期为入职一个月后至一年内。 3. 依据《劳动合同法》，建立劳动关系应订立书面劳动合同。如已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同，应在用工之日起一个月内订立。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 4. 劳动者有权提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，试用期内则提前三日通知。 5. 如用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。若违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，同样需支付二倍工资。

首先，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立。用人单位未与劳动者签订书面劳动合同是违法行为。 其次，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应支付劳动者每月两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 即使未签订劳动合同，劳动者自动离职后，只要之前有在用人单位工作过，用人单位应按劳动者实际出勤天数及时支付工资。无论离职原因如何，用人单位都应支付工资，不得无故扣发。 若用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者可依法向当地人民法院申请支付令，法院将依法发出支付令。 此外，有网友关注试用期辞职是否有工资及自动离职的后果。

你好，可以申请仲裁，结合证据主张工资、经济补偿金或补缴社保