没签劳动合同自动离职扣除工资

可以先协商沟通处理，不成，再到当地劳动监察大队反映或者向当地劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁解决问题

您好，包工头拖欠工资可以要求赔偿

没有签订劳动合同，劳动者应先与用人单位协商。如果协商无果，可以采取以下措施： 1. 向当地劳动保障监察机构投诉举报； 2. 向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁； 3. 通过诉讼途径解决。

双方若是没有签订劳动合同，劳动者辞职扣工资的，先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁确定劳动关系，再申请仲裁要求用人单位支付工资；或者向劳动行政部门举报；也可以向人民法院请求支付令；劳动者可以和用人单位协商支付工资；其他。

用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。

没签劳动合同属于事实劳动关系，拖欠工资也可以申请劳动仲裁

按照实际发放的工资来计算。劳动者每月实发的工资的双倍，已发放的工资部分应该扣除。

没有签劳动合同，公司属于违法的，可以要求赔偿。

你好，请问你在这里工作了多久呢？

没有签订劳动合同，劳动者应先与用人单位协商。如果协商无果，可以采取以下措施： 1. 向当地劳动保障监察机构投诉举报； 2. 向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁； 3. 通过诉讼途径解决。

没签劳动合同辞职，老板不发工资的处理方式：可以向当地的劳动行政部门进行投诉举报，并且要求在一定期限内支付劳动报酬，若未签订劳动合同超过一个月未满一年的，可以要求支付每月二倍的工资。

你好。可以向劳动局投诉或申请劳动仲裁

是可以向劳动监察部门投诉的。

你好，离职应当发放工资。

劳动者自离的，是有工资的。如果用人单位拒绝支付其工资，劳动者可以通过以下途径维护自己的权益： 1. 劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉，该方式简单但各地执法力度可能不是很大。 2. 可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。这种方式除了可以主张工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决。但需要注意的是，申请劳动仲裁需要专业人士指导，程序稍多。 如果劳动者是给个人工作，并不算劳动关系，那么可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。 另外，根据相关法律法规，用人单位不得无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位存在侵害劳动者合法权益的行为，如克扣或者无故拖欠工资等，劳动行政部门有权责令其支付工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。同时，如果劳动者违反劳动合同规定或约定给用人单位造成损失，也需要承担相应的赔偿责任。在经济损失的赔偿中，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。