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国庆不给三倍工资
2024-11-20 16:01
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国庆假期不给三倍工资,入职也没有保险
你好:向劳动监察投诉解决
国庆三倍工资丧假有三倍工资吗?
你好,丧假按平时的工资标准支付工资,看具体情况来。
国庆节不放假不给三倍工资投诉老板会有什么后果?
1. 劳动者可以向用人单位所在地的劳动局投诉。 2. 劳动者也可以向用人单位所在地的劳动仲裁委员会投诉。 3. 若劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。 4. 对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
国庆不给三倍工资 只给两天假
国庆3倍工资三天,用人单位在国庆安排劳动者工作的,必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬,也就是要支付给劳动者三倍工资,国庆的法定天数是三天。
你好!国庆三倍的工资这么算啊。
你好,当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解或者将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理
请问国假不给3倍工资合法吗
劳动者在国庆节上班,如果是十月一至三日,则不给三倍工资是违法的;如果是在其他休息日上班且没有补休的,至少会有双倍工资;有补休的,则没有双倍工资。
国庆放假三倍工资包括底薪在内吗。
节假日3倍工资不包括底薪那一天的工资。法定假日是有薪假日,即使不上班也应视同上班并支付工资。因此,三倍工资的计算不包括正常工作的工资,否则将等同于休息日加班的待遇。根据劳动部的相关规定,法定假日应额外支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
中秋碰见国庆三倍工资是几天了……
国庆节:10月1日—3日三倍工资。中秋节:中秋节当天三倍工资。用人单位在将劳动者月工资折算为日工资时,月计薪天数应按21.75天进行折算。
国庆不给三倍工资,只有双倍。加班三个多小时还算义务加班
在国庆节安排劳动者加班,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资,日工资按平均每月计薪天数 21.75天折算,小时工资在日工资基础上除以8小时。
国庆节上班不给三倍工资,不去可以吗,不去打旷工合理吗
如果劳动合同对此没有约定,一般按照国家规定的上班时间,也就是周一到周五,公司擅自改变上班时间,需要跟员工协商,如果协商不一致,员工不去上班不能算旷工。
国庆节上班不给三倍工资说以后补回假期合法吗该怎么做
国庆期间上班的三倍工资,不可以调休来抵消。10月1日至3日上班的,用人单位应该按照日工资的300%支付加班工资。10月4日至7日,用人单位安排劳动者加班,可以选择给劳动者安排补休或者按照不低于劳动者本人日工资的200%支付加班工资。
国庆不是三倍工资吗 中秋难道不是三倍工资
清明节用人单位应支付劳动者三倍工资。用人单位应按下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的报酬:安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
国庆加班,不发三倍工资怎么办?..
公司安排加班但是不给加班费,是违法的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其加班费。
国庆加班不给三倍工资犯法吗,我可以告他吗
用人单为拖欠工资,劳动者讨薪是可以向法院起诉的,但是劳动纠纷需要先经过仲裁程序。
国庆上班公司不给三倍工资员工要怎么处理呀
用人单位不发工资的,劳动者可先与用人单位协商解决,协商不了的可向劳动监察大队投诉,或者申请劳动仲裁。
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