拖欠工资找那个部门

常见处理方式有投诉、调解、仲裁。可先尝试与工厂沟通解决，无果后向劳动行政部门投诉；或申请劳动调解；仍无法解决则向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

员工拒还电脑，公司可：1.与员工沟通，明确电脑为公司财产，要求归还。2.沟通无果，报警并提供电脑为公司资产的证据。3.仍不归还，可向法院提起诉讼，要求赔偿并归还电脑。

从法律角度，针对中专实习生工资待遇问题，不同情况下的处理方式具体操作如下：1.若实习协议中有明确工资待遇条款，实习生可直接依据协议向用人单位主张权利，提供协议复印件作为证据。2.若实习协议中未明确工资待遇，但用人单位有惯例支付实习工资，实习生可收集相关证据（如往期工资单、同学证明等），与用人单位协商或请求调解。3.若协商和调解均无果，且实习生认为自身权益受到严重侵害，可考虑咨询律师，评估提起诉讼或申请仲裁的可行性（需注意，此途径成本较高，且实习关系不受劳动法全面保护，胜诉难度较大）。在整个过程中，实习生应保留好所有与实习相关的证据，以备不时之需。

工厂欠薪可追讨。操作如下：1.保留工作证据，与工厂协商；2.协商无果，向劳动监察大队举报；3.申请劳动仲裁，提交证据；4.对仲裁不满，15日内提起诉讼。

工龄认定三步走：1.核查工资单，确保以工资为主要生活来源；2.查阅社保缴纳记录，确认最初缴纳时间；3.提交材料至人社局，由其进行最终工龄认定。不同情况下，如单位

具体操作：1.法定退休年龄退休：工人达到法定退休年龄且累计工作年限满十年，可向单位提出退休申请，单位应依法为其办理退休手续。2.提前退休：对于从事特殊工种或因病

法院上班时间为早8:30至晚17:00。1.若需确切时间，可查阅当地法院公告或官网；2.遇节假日或特殊情况，需关注法院特别通知；3.如不确定，直接咨询法院工作人

处理此类问题，常见方式有协商和仲裁两种。首先尝试与老板协商，若协商无果，则向当地劳动仲裁院申请仲裁，根据《劳动法》维护自身权益，选择时需考虑效率和成本。