精准问答
用人单位不签合同压工资合法吗
2022-07-20 03:24
找法网官方整理
浏览
用人单位不签劳动合同怎么领工资?
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
用人单位不签劳动合同降低工资合法吗?
你好,如用人单位违反合同约定降职降薪的,可以到劳动监察大队投诉或提起劳动仲裁。
用人单位不签工资条能否解除劳动合同
解除劳动合同,首先是双方协商,协商不成即按法定程序提出解除劳动合同。
用人单位签空白劳动合同合法吗
协商不成搜集证据申请仲裁维权
用人单位不签劳动合同后面补签
劳动合同可以补签。如果用人单位与劳动者已经建立劳动关系,但自用工之日起超过一个月还未订立书面的劳动合同的,则用人单位与劳动者可以补签书面的劳动合同。劳动合同可以补签以前的,只要合同不违反法律规定的,就是有效的。 根据相关规定,下列劳动合同无效或者部分无效: 1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; 2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; 3、违反法律、行政法规强制性规定的。
用人单位未签劳幼合同合法吗
如无签定劳动合同,则用人单位违反劳动合同法,可以申请仲裁获得未签定劳动合同的月工资的2倍补偿
聘用合同压工资合法吗
法律分析:但按照法律的规定压工资是不合法的。签劳动合同的时候如果公司在条款当中约定要压工资可以当面和公司协商,协商的目的当然是请求公司按照法律制度的规定每个月都按时发放工资,如果公司坚决不同意的话,理论上员工是可以辞职的。
你好用人单位不签劳动合同合法吗
从用工之日起一个月内要签书面劳动合同,规定时间内没签劳动合同的,劳动者可以要求其签订劳动合同,或者可以到当地劳动监察大队投诉。
用人单位签劳务合同合法吗
协商不成搜集证据申请仲裁维权
用人单位不签劳动合同 签劳务合同
从用工之日起一个月内要签书面劳动合同,规定时间内没签劳动合同的,劳动者可以要求其签订劳动合同,或者可以到当地劳动监察大队投诉。
在工厂离职,用人单位压工人工资3个月合法吗
解除合同扣工资是不合法的行为,劳动者可以申请劳动仲裁。
你好,用人单位压工资一个月,是否合法
公司拖欠工资是不合法的。根据《劳动法》规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位克扣劳动者工资的,由劳动保障行政部门责令支付劳动者的工资报酬。
你好,我问一下用人单位压工资合法吗?
用人单位不得对员工工资进行扣罚,除非员工给用人单位造成了实际经济损失,或者按照规章制度的规定,用人单位可以对员工进行经济处罚,但不超过当月工资的20%。
用工单位不给工资,堵厂门违法吗
您好,根据您的描述,违法。有合理合法的维权途径,不支持闹事型的维权活动
用人单位不给员工签劳动合同合法吗?
公司不与劳动者签订劳动合同是违法的行为,按照法律条约用人单位必须与劳动者签订劳动合同,这是法定的义务。
< 上一页
9
/66
下一页 >
相关知识推荐
没有签劳动合同的工资应该怎么要
劳动合同纠纷
9999阅读
终止收养合同样本
9999人浏览
马芳芳律师
广东谷泰律师事务所
员工签的劳动合同无工资怎么办
01:04
9999人已看
没合同如何讨要工资
劳动合同纠纷
9999阅读
没有劳动合同怎么要工资
劳动合同知识
9999人浏览
房地产网签合同标准范本
9999人浏览
没有签劳动合同的工资怎么要
劳动合同最新资讯
9999人浏览
钟点工聘用协议
9999人浏览
上班摔倒怎样赔偿
工伤索赔
9999阅读
上班摔倒一般算不算工伤
工伤索赔
9999阅读
入职不足半年怀孕可以开除吗
员工入职不足半年怀孕,通常不会被公司辞退。针对这一问题,建议女性员工与用人单位进行沟通,明确了解公司的政策和法律规定,以确保个人权益不受损害。如果公司存在不当行为,员工可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。在采取不同处理方式时,应综合考虑个人实际情况和相关法律法规。
上班摔倒骨折怎么样赔偿
工伤索赔
9999阅读
就是我应聘保安,被要求去安徽培训两个星期
如果您发现培训内容与保安工作无直接关联,首先应与公司沟通确认培训内容的具体目的和必要性。若公司无法合理解释或培训内容确实与岗位要求不符,根据《劳动合同法》第八条,您有权要求公司明确工作内容和工作地点,并在必要时可与公司协商调整或拒绝参与非必要的培训。
公司辞退员工都有哪些赔偿补助
无故辞退
9999阅读
拖欠工资,时间必须1个月以上才违法?罚双倍工资吗?
拖欠工资的行为可能会涉及刑事责任。人力资源社会保障部门会责令拖欠工资的单位限期支付,并加付赔偿金。如果逾期仍不支付,单位可能面临有期徒刑、拘役和罚金等处罚。及时支付工资可减轻或避免处罚。
转正后被辞退的怎么赔偿
无故辞退
9999阅读
上班时间睡觉,被领导拍照发给公司总群是违法的吗?
你好,可以搜集证据起诉
怎么样开中介劳务公司
劳务派遣
9999阅读
外包由于项目停止被要求自行离职怎么要求补偿
你好,建议及时提起劳动仲裁
没有签劳动合同可以随时离职吗?
常见处理方式有:与单位协商离职、向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁。选择时应考虑效率、成本及证据充分性。如情况紧急,可选择立即离职并投诉。
我现在还在休产假,应该到11月份才上班,现在公司搬迁去杭州了,去不了,怎么赔偿呢?
产假期间公司搬迁导致致使员工产假后无法履行劳动合同的,产假后用人单位与员工解除劳动合同需要提前30天书面形式通知员工或者额外支付员工1个月工资,解除劳动合同后需
在公司办理停薪留职后享有产假权益吗?产假期间的社保缴纳问题
停薪留职后产假,可选择与单位协商社保缴纳事宜或通过法律途径维权。选择时应考虑实际情况,如单位态度、个人需求等,以保障自身合法权益为出发点。
加载中
可能感兴趣
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权