不签劳动合同改成劳务合同合法吗

劳动合同的主体由特定的用人单位和劳动者双方构成。劳动合同当事人一方是企业、事业、机关、团体等用人单位，另一方是劳动者本人。

看你约定的试用期是多久，《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动合同和劳务合同存在以下区别：1、二者的法律性质不同。劳动合同是确立劳动关系的依据；劳务合同是建立民事、经济法律关系的依据。2、对合同主体要求不同。劳动合同的主体是劳动者和用人单位；劳务合同对主体没有特殊要求。3、合同主体的地位不同。4、合同的内容不同。5、确定报酬的原则不同

劳动合同的主体由特定的用人单位和劳动者双方构成。劳动合同当事人一方是企业、事业、机关、团体等用人单位，另一方是劳动者本人。

你好，只要用人单位和劳动者双方达成一致便可以签订合同，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。

协商不成搜集证据申请仲裁维权

您好！三个月不签订合同属于违法，可以仲裁从第二个月开始要求双倍工资

待遇不同 劳动合同和劳务合同有什么区别

签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格，私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。

社会保障是不一样的，你是有什么别的问题吗？

不签订劳动合同的法律责任： (一) 若用人单位在用工之日起一个月内未订立书面劳动合同，但在一年内补订了合同，则在此期间需向劳动者每月支付双倍工资。此规定的双倍工资起算时间为用工满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 (二) 若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，除需支付不足一年的违法期间内的双倍工资外，还应视为双方已订立无固定期限劳动合同。此外，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，用人单位也需依照相关法律规定向劳动者每月支付两倍的工资，并应视为自用工之日起满一年的当日已订立无固定期限劳动合同，需立即补订书面劳动合同。

你好，只要用人单位和劳动者双方达成一致便可以签订合同，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

你好，在公司工作时间多久了？

双方地位不一样，福利待遇不一样