不签劳动合同改成劳务合同合法吗

只要双方意思表示真实，没有法律规定的无效情形，劳动合同即使只签一份也具有法律效力。然而，存在以下情况的劳动合同可能被视为无效或部分无效：以欺诈、胁迫的手段或利用对方的困境，迫使对方在违背真实意愿的情况下签订或变更劳动合同。

你好，这是违法的，可以向劳动部门投诉。

当然违反劳动合同法的相关规定，要依法承担责任。

你好，实习期过完，不签劳动合同是违法，而且可以申请双倍赔偿

以劳务费形式发放工资具体是指什么？

您好如存在劳动关系但用人单位拒绝签订劳动合同，可能面临未签劳动合同的双倍工资补偿。您可以申请劳动仲裁

你好，不欠劳动合同是违法的。

用人单位单方变更劳动合同不合法。劳动者或者用人单位都不得单方面变更劳动合同，变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。<br/>

签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格，私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。

你好，违法的，你可以申请劳动仲裁依法维权。详询致电。

到时可以申请双倍工资

违法；要求单位支付补偿金；

《劳动合同法》对试用期的规定如下： 1. 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 2. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 3. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 4. 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 “五险”是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中，养老保险、医疗保险和失业保险由用人单位和职工共同缴纳；工伤保险和生育保险由用人单位按照国家规定缴纳，职工无需负担。

你好，您是做什么工作的，实发工资有多少呢？

劳动合同与劳务合同的区别： (1)主体资格不同。劳动合同的主体只能一方是法人或组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动合同的主体不能同时都是自然人;劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民，也可以是公民与法人、组织。 (2)主体性质及其关系不同。劳动合同的双方主体间不仅存在财产关系即经济关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系。劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度等，成为用人单位的内部职工。 (3)主体的待遇不同。劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利待遇等;而劳务关系中的自然人，一般只获得劳动报酬。 (4)报酬的性质不同。因劳动合同的履行而产生的劳动报酬，具有分配性质，体现按劳分配的原则，不完全和不直接随市场供求情况变动，其支付形式往往特定化为一种持续、定期的工资支付;因劳务合同而取得的劳动报酬，按等价有偿的市场原则支付，完全由双方当事人协商确定，是商品价格的一次性支付，商品价格是与市场的变化直接联系的。