不签劳动合同改成劳务合同合法吗

你好，劳动合同改签劳务派遣，通常是企业为了规避与劳动者签订无固定期限劳动合同和降低用人责任的一种手段。是劳动合同到期后续签改为劳务合同还是强执更改呢？是什么原因要改合同呢？你现在年龄多大了呢？有跟公司进行过协商吗？具体情况可以与我沟通，我会尽可能维护您的合法权益。

如果没有到退休年龄，只能签劳动合同

公司不签劳动合同是违法的，但是并不影响双方的劳动关系，如果有人单位超过一个月没有与劳动者签订劳动合同，那么从第二个月起劳动者可以向用人单位主张最长不超过11个月的双倍工资。

劳动合同与劳务合同的重要区别是在于是否与用人单位存在劳动关系？

你好，不合法，可以获得赔偿。

你说的这个情况，肯定是违法的

你好，你与公司的用工关系是什么。

劳动合同和劳务合同是两种法律关系

你好，先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以起诉到法院。

1、用人单位聘用劳动者后，即便未签订劳动合同，若任意扣发劳动者工资，该行为仍属违法。 2、用人单位违反《劳动法》规定条件解除劳动合同或故意拖延不订立劳动合同的，劳动行政部门将责令其改正；若对劳动者造成损害，用人单位需承担赔偿责任。 3、用人单位若克扣或无故拖欠劳动者工资，除需全额支付工资报酬外，还需支付相当于工资报酬25%的经济补偿金。此外，用人单位若侵害劳动者合法权益，如未按《劳动法》规定的条件解除劳动合同或故意拖延不订立劳动合同，造成劳动者工资收入损失，应按劳动者应得工资收入支付，并加付应得工资收入25%的赔偿费用。即便未与劳动者签订合同，用人单位也不能任意扣发劳动者工资。

结合事实工作情况；以实际工作为准

您好，如果签订劳务合同双方是自愿签订，也知道劳务合同于劳动合同区别的话，这个是合法的。如果公司与你签劳动合同，实际双方是存在劳动关系的，则不合法。

你好，形成事实劳动关系的，应认定劳动关系。

依法可以申请劳动争议仲裁

狭义的劳务合同仅指一般的雇佣合同，在大多数国家它仍由民法来调整;对于雇佣合同中的另一种特例--劳动合同，由于它"以个人思想为背景的法律结构，在近代社会越来越不适应规范劳务契约之现实"，尤其是19世纪末20世纪初以来，遂进入具有社会进程的劳动契约时代，"合同的自由协商性受到限制，更多的体现了政府干预，其只在消除现实社会中难以实现的非实质性的平等，使经济力量薄弱的合同一方当事人(受雇者或劳动者)得到较多的保护，使合同的平等性能够得到真正的实现"。"因此乃产生具有社会意义之劳动契约法"。这样，发展到今天的劳动合同已不再由民法来调整，而是由劳动法来调整。