拖着工资不给

如果老板拖欠工资，工人可以通过以下途径追讨工资：1. 与老板协商，要求支付工资；2. 向劳动监察部门投诉，要求介入调解；3. 搜集证据，如工资条、劳动合同等，向法院提起诉讼，要求支付工资及赔偿金。

公司不可以随意调整薪资。单位不可以随意降低工资，工资额要根据劳动合同的约定来执行，如果未按合同来支付劳动报酬，是要给予劳动者赔偿的。企业有权制定职工晋级增薪、降级减薪的条件和时间。如果双方对薪资变更达成了一致意见，可以重新签订合同，法律对此没有规定。调整薪酬制度是公司的权利，经过符合公司的制度的程序颁布施行，对员工应承担告知义务。合同不需要重签，如果薪酬金额未变或增加，不影响合同继续履行，如果写明了结构，可做合同变更。如薪酬金额降低，需征得员工同意。如强制执行或以协商不成解除劳动合同，需支付补偿金或赔偿金。薪酬调整是指公司薪酬体系运行一段时间后，随着企业发展战略以及人力资源战略的变化，现行的薪酬体系可能不适应企业发展的需要，这时对企业薪酬管理做出的系统的诊断，确定最新的薪酬策略，同时对薪酬体系做出调整的措施。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

根据劳动合同约定，试用期工资发放应依约进行。如果合同规定工资是按月发放，那么您应该与正式员工一样的时间领取工资。如果合同规定在离职时结算，则您的工资将在试用期结束或离职时一次性领取。如果公司未按时支付工资，您可以依法维权，向劳动监察部门投诉或寻求劳动仲裁。

关于工伤赔偿中的本人工资计算，首先以工伤前12个月的平均月缴费工资为基准。若个人工资超过当地职工平均工资的300%，则按照300%的比例计算赔偿金额；若低于60%，则按照60%的比例计算。在实际操作中，还需要结合具体情况和工伤保险政策规定，确保赔偿金额的准确性和公平性。

先协商，协商不成的话向用人单位所在地的人社局投诉。同时注意保留录音录像、书面材料、证人等证据，一旦投诉解决不成，可以申请劳动仲裁。同时注意保留录音录像、书面材料

常见的处理方式有两种：一是直接返还给打款人，保留好相关证据；二是通过法律途径，如律师协助，确保合法权益。选择哪种方式取决于与打款人的沟通和自身情况。

常见的处理方式有两种：一是按照法律规定的标准计算加班费；二是与劳动者协商确定加班费标准。选择不同处理方式时，应考虑合法性、公平性和劳动者的接受程度。合法且公平的

请事假会扣工资。具体操作：1.若公司政策允许，可与领导协商调休或加班补偿；2.若无法协商，则按规定扣除当天工资及全勤奖励；3.如有特殊情况，可申请特殊假期，依据