公司拖欠工资

你可以申请劳动仲裁，准备相关证据材料

您好，《劳动法》相关规定 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

您好，公司拖欠工资属于违法行为，您可以向劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁进行维权。

根据你的情况，依法仲裁处理

你好，公司拖欠工资可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。

用人单位拖欠工资并不一定会产生赔偿金。赔偿金是在用人单位经劳动行政部门责令后，仍未在规定时间内支付工资的情况下才会产生。赔偿金的计算方式为拖欠工资的百分之五十到一百。 具体而言，根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位在以下情况下会被劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿，并可能面临按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金的处罚： 1. 未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬； 2. 低于当地最低工资标准支付劳动者工资； 3. 安排加班不支付加班费； 4. 解除或者终止劳动合同，未依照法律规定向劳动者支付经济补偿。

你可以告公司的，也可以投诉

您好，可以协商处理，也可以找公司注册所在地劳动争议仲裁委员会处理，或者直接提起民事诉讼。

可以去申请仲裁维权的

公司拖欠工资几天，劳动者可以向当地的劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，可以责令向劳动者加付一定限度的赔偿金。

违法的，可以去申请劳动仲裁要求发工资。

您好，建议您到劳动局监察大队和社保中心稽查大队投诉，并申请劳动仲裁。

是可以向劳动监察来进行投诉的。

是可以到当地的人社部门投诉的。