精准问答
天津十级伤残赔偿多少钱
2024-09-07 08:30
找法网官方整理
浏览
工地伤残九级应该赔偿多少钱
九级工伤赔偿标准:<br /> 包括医疗费、停工留薪期工资、 辅助器具费、一次性伤残补助金、 伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、 一次性伤残就业补助金。 具体计算需要结合本人工资情况,和当地职工平均工资。 <br />
交通伤残十级赔偿多少钱
对于交通事故十级伤残的赔偿,具体数额需要结合赔偿项目来计算。具体的赔偿项目如下:医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费,因丧失劳动能力导致的收入损失还包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费等等项目
安徽伤残十级赔偿多少钱?
需要结合过错大小和当地标准确定
判定五级伤残可以赔偿多少钱?
需要结合致伤原因、受害人情况具体计算确定
十级伤残能赔偿多少钱
十级工伤能赔偿多少钱要根据实际情况而定。十级工伤赔偿的具体项目有治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴等费用。其中一次性伤残补助金,标准为7个月的本人工资。<br>
十级伤残可以赔偿多少钱
十级工伤能赔偿多少钱要根据实际情况而定。十级工伤赔偿的具体项目有治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴等费用。其中一次性伤残补助金,标准为7个月的本人工资。<br>
十彶伤残赔偿多少钱,工资2000
不计算护理费和住院伙食费的话,大概是八万多元
8级伤残赔偿金额多少钱
你好,针对这个情况,目前当事人处于什么状况呢
伤残10级大概能赔偿多少钱?
你好,工伤伤残十级要赔付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准为:一次性伤残补助金为7个月的本人工资;一次性工伤医疗补助金为1个月的本人工资;一次性伤残就业补助金为4个月的本人工资。
十级伤残需要赔偿多少钱
你好,工伤伤残十级要赔付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准为:一次性伤残补助金为7个月的本人工资;一次性工伤医疗补助金为1个月的本人工资;一次性伤残就业补助金为4个月的本人工资。
九级伤残赔偿多少钱,所有费用
是交通事故还是其他伤害呢
十级伤残需要赔偿多少钱
这个不一定,一般六至十万都有
被打导致伤残最高赔偿多少钱
(1)打架致伤他人,尚未造成残疾的,应当赔偿医疗费、因误工减少的收入。医疗费一般包括医药费、治疗费、护理费、交通费、住宿费、必要的营养费等。 (2)打架致人残疾的,除应当承担医疗费、误工费等全部费用外,还应当赔偿残疾者的生活补助费、生活自助具费和残疾赔偿金,以及残疾者致残前实际抚养而又没有其他生活来源的人的必要的生活费。 (3)打架致人死亡的,除应当承担医疗费等全部费用外,还应当支付丧葬费、死亡赔偿金,以及死者生前实际抚养而又没有其他生活来源的人的必要的生活费。
请问8级伤残应该赔偿多少钱
八级工伤待遇主要包括:医疗费、一次性伤残补助金(11个月本人工资)、一次性伤残就业补助金(根据劳动者所在省的工伤条例确定,解除劳动关系时领取)、一次性工伤医疗补助金(根据劳动者所在省的工伤条例确定,解除劳动关系时领取)、停工留薪期工资(根据劳动能力鉴定结论通知书确定)、伙食补助费、护理费、交通费等。如果用人单位没有给劳动者缴纳工伤保险,以上所有待遇,均由用人单位承担。如果用人单位给劳动者缴纳了工伤保险,用人单位主要承担:一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费。 《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资; (二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
十级伤残可以赔偿多少钱
一个伤残等级的赔偿10万多,其他的要看工资标准及三期长短,以及事故责任。
< 上一页
2
/259
下一页 >
相关知识推荐
交通事故伤残十级怎么赔偿
9999阅读
十级伤残赔偿是多少
工伤索赔
9999阅读
交通事故十级伤残赔偿金计算方法
损害赔偿
9999人浏览
没辞职工资怎么发
讨薪
9999阅读
没辞职工资不给怎么办
讨薪
9999阅读
我是工地受伤,右手中指远节开放性骨折,局部缺损,走工伤认定,可以凭工伤十级吗
您的工地受伤情况,经过劳动能力鉴定后,很有可能被评为工伤十级。处理此类情况的一般步骤包括:及时申报工伤、进行劳动能力鉴定,然后依法享受相应的工伤待遇。请留意,处理时需要考虑您的单位是否已为您缴纳工伤保险以及您的个人伤情等实际情况。
认定工伤前工资是由谁发放
工伤索赔
9999阅读
工伤案件起诉到开庭需要多长时间
工伤纠纷从立案到开庭的时间因具体案情而有所不同。在等待开庭的过程中,当事人应做好充分准备,包括收集证据、了解相关法律法规和赔偿标准等。若无法通过协商或调解解决纠纷,当事人可以选择仲裁或诉讼途径来维护自身权益。在仲裁或诉讼过程中,当事人需积极配合调查、提供证据、参加庭审等活动。 以上三个答案合计总字数与原文解答内容总字数保持一致。
农民工工资有欠条不给找谁能最快解决
讨薪
9999阅读
非工伤死亡公司需赔偿多少
针对非工伤死亡的情况,首先需要确认死亡原因与工作的关联。随后,根据《劳动保险条例实施细则》计算赔偿金额,这一过程中需收集相关证据和资料。最终,通过与雇主协商或通过法律途径解决纠纷。若遗属生活困难,可申请相应的生活补助。确保赔偿流程的标准和步骤得到准确执行,以维护当事人的合法权益。
签一年合同中途不干了扣工资该怎么办
讨薪
9999阅读
工伤赔偿起诉法院要收费
工伤赔偿纠纷常见处理方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。 首先,双方可尝试协商解决;其次,可向调解组织申请调解;若调解不成,可申请劳动仲裁;对仲裁裁决不服的,可向法院提起诉讼。选择处理方式时,应考虑效率、成本及胜诉可能性。
签一年合同中途不干了会扣工资嘛
讨薪
9999阅读
湖北襄阳九级工伤赔偿多少
您好!对方有给您买社保吗?您可以要求医疗费、护理费、营养费、误工费等费用,还有9个月的本人工资
说了卸货的活包给她,她找人卸货她想找谁卸都可以,现在她受伤了起诉我赔偿,我这是劳务还是承揽
双方之间是否有签订书面合同
工伤员工被调岗降薪的法律依据是什么
工伤员工调岗降薪处理:1.协商一致:双方就调岗降薪达成一致,签订书面变更协议;2.协商不成:若无法达成一致,用人单位可考虑按《劳动合同法》规定解除合同,支付相应
工伤7级,停工留薪期是几个月
你好,停工留薪期一般最长不得超过12个月,至于具体的期限,可以鉴定。
加载中
可能感兴趣
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权