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工伤员工被调岗降薪的法律依据是什么
劳动纠纷
2024-09-11 10:29:35
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律师解答共有6条
您好,没有法律依据。工伤案件的处理流程是第一步先进行工伤认定 第二步进行劳动能力鉴定 ,然后伤势现在怎样,因为工伤案件的赔偿很大一部分是和伤残等级所挂钩,所以建议你先把详细的医疗材料发给我看看,我们可以帮你计算出一整套详细的赔偿清单及金额。
刘则通律师
2024.09.11 10:07:03 解答
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可以询问公司人事或者相关负责人,先进行沟通,如果沟通不成对此有争议的可以提起劳动仲裁。
张全明律师
2024.09.11 09:24:34 解答
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没有法律依据,属于违法行为,可以申请劳动仲裁
吴郑伟律师
2024.09.11 10:29:35 解答
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工伤员工被调岗降薪需遵循《劳动合同法》规定。依据该法,用人单位应与劳动者协商一致后方可变更劳动合同,包括调岗降薪,且必须采用书面形式。若未经协商擅自变更,可能构成违法,导致劳动争议和不良法律后果。
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2024.09.11 05:59:49 解答
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处理工伤员工调岗降薪,常见方式有:1. 双方协商达成一致后变更劳动合同;2. 如协商不成,可根据《劳动合同法》规定解除劳动合同并给予经济补偿。选择哪种方式应基于双方意愿、合同约定及法律规定。
找法网咨询顾问
2024.09.11 06:00:57 解答
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工伤员工调岗降薪处理:1. 协商一致:双方就调岗降薪达成一致,签订书面变更协议;2. 协商不成:若无法达成一致,用人单位可考虑按《劳动合同法》规定解除合同,支付相应补偿。操作时需确保程序合法,保障员工权益。
劳动纠纷律师团队
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2024.09.11 06:02:28 解答
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