武汉九级工伤事故能赔多少钱

法律分析： 1. 九级工伤的赔付金额要具体分析。职工构成工伤九级伤残赔偿标准包括：医疗费用根据医疗机构的发票确定；停工留薪期工资按原工资福利支付，原工资指的是受伤前12个月的平均工资；住院期间护理费和伙食补助费据当地标准确定；一次性伤残补助金为9个月本人工资；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 2. 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。 3. 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 4. 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 5. 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

一次性伤残补助金： 标准为 7 个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前 12 个月平均月缴费工资。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资 300% 的，按照统筹地区职工平均工资的 300% 计算；本人工资低于统筹地区职

法律分析： 如果是因工导致的九级伤残，赔偿规定标准为9个月的本人工资。各省市有独自的规定：比如上海一次性伤残补助金为9个月本人工资，解除劳动合同的，需支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金各6个月。具体赔偿金额按照本人因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资计算。 赔偿内容包括： 1. 医疗费：包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。 2. 住院伙食补助费、交通、食宿费。 3. 辅助器具费用：参照地方工伤职工辅助器具配置项目及费用限额标准。 4. 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 5. 护理费：从工伤保险基金按月支付生活护理费，分为生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。 此外，对于因工致残被鉴定为七级至十级伤残的职工，除了上述赔偿外，还享受以下待遇： 1. 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：九级伤残为9个月的本人工资。 2. 劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 需要注意的是，工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。同时，本条例所称工资总额和本人工资的定义也需明确。

法律分析： 如果是因工导致的九级伤残，赔偿规定标准为9个月的本人工资。各省市有独自的规定：比如上海一次性伤残补助金为9个月本人工资，解除劳动合同的，需支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金各6个月。具体赔偿金额按照本人因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资计算。 赔偿内容包括： 1. 医疗费：包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。 2. 住院伙食补助费、交通、食宿费。 3. 辅助器具费用：参照地方工伤职工辅助器具配置项目及费用限额标准。 4. 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 5. 护理费：从工伤保险基金按月支付生活护理费，分为生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。 此外，对于因工致残被鉴定为七级至十级伤残的职工，除了上述赔偿外，还享受以下待遇： 1. 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：九级伤残为9个月的本人工资。 2. 劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 需要注意的是，工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。同时，本条例所称工资总额和本人工资的定义也需明确。

法律分析： 工伤九级除会赔付医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费、交通费、住宿费等外，还赔付一次性伤残补助金9个月本人工资作为一次性伤残补助金。如解除或终止劳动关系的，劳动者还可以享有一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； (二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

法律分析：上海九级工伤赔偿包括医疗费、住院伙食费、交通费、辅助器具费用、停工留薪期间工资补偿费用、停工留薪期间护理费用、一次性伤残补助金（九级伤残为九个月的本人工资）、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。具体的赔偿金额根据上海生活水平和经济状况而定。治疗工伤所需费用需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。 对于因工伤发生的费用，按照国家规定，一部分由工伤保险基金支付，包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时的一次性医疗补助金以及因工死亡的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金，还有劳动能力鉴定费。另一部分由用人单位支付，包括治疗工伤期间的工资福利、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴以及终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费导致工伤事故，由用人单位支付工伤保险待遇。如果用人单位不支付，从工伤保险基金中先行支付，并由用人单位偿还。如果用人单位不偿还，社会保险经办机构有权追偿。

9级工伤赔偿的总金额包括职工本人9个月工资的伤残补助金，以及医疗费、康复费等费用。具体的总金额要根据实际的花费和职工的工资水平等因素来确定。其中，职工本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。 职工因工致残被鉴定为九级伤残的，除上述的伤残补助金外，还有以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资； （二）若劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，同时由用人单位支付一次性伤残就业补助金。这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

您好，工伤赔钱包括一次性工伤伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金已经停薪留职的费用。

法律分析： 1. 九级工伤的赔付金额要具体分析。职工构成工伤九级伤残赔偿标准包括：医疗费用根据医疗机构的发票确定；停工留薪期工资按原工资福利支付，原工资指的是受伤前12个月的平均工资；住院期间护理费和伙食补助费据当地标准确定；一次性伤残补助金为9个月本人工资；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 2. 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。 3. 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 4. 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 5. 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

你好，这是属于民事纠纷

法律分析：九级工伤的赔偿费用应当根据具体受伤情况以及治疗费而定。一般来说，赔偿项目包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费、误工减少的收入，以及辅助器具费和残疾赔偿金。这些费用的具体数额需要根据受害人的实际损失和法律规定进行计算。

工伤和交通事故的10级伤残赔偿标准可能因地区、政策等因素有所不同。一般来说，赔偿包括多个方面，如医疗费用、误工费、护理费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金等。我们可以提供专业的法律服务，具体的要说明地区，以便给你最准确的解答。

2022年工伤七级伤残赔偿标准：七级伤残为13个月的本人工资。具体来说，七级至十级伤残的待遇标准如下： 1. 一次性伤残补助金： - 七级伤残=本人工资×13个月 - 八级伤残=本人工资×11个月 - 九级伤残=本人工资×9个月 - 十级伤残=本人工资×7个月 2. 劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 对于七级伤残的一次性赔偿金，其计算方式为：单位所在地工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资×4。

需要根据本人实际情况确定

发生交通事故造成十级伤残，在对方全责的情况下，应赔偿医疗费、交通费、护理费、住院伙食补助费、残疾赔偿金、精神损害赔偿金等费用，具体的：医疗费按照在医院的实际支出计算；交通费按照实际支出计算；护理费按照交通事故发生地护工同等级别护理报酬标准乘以护理天数；残疾赔偿金按照各个省上年度人均可支配收入计算；精神损害赔偿金一般是一级5000元。