未签订劳动合同公司能否要求赔偿
2025-03-08 06:45
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没有签劳动合同被公司辞退可以要求补偿吗如果您与公司签订的劳动合同未到期限，但被公司无理由辞退，您有权请求赔偿。根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位如果违反规定解除或终止劳动合同，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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入职近7个月，公司未签订劳动合同，能否申请仲裁赔偿？员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。
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个人工作室公司未签订劳动合同解雇员工需要赔偿吗？员工和公司解除劳动合同是否能得到赔偿，如果是经劳动合同当事人协商一致解除合同，则没有赔偿；如果是公司单方面提出与员工解除合同，则员工可要求经济补偿金
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公司以我违反公司制度辞退我但未提前通知，未签劳动合同，能赔偿吗已经形成劳动关系，应当给与补偿。可以到劳动监察投诉。也可以直接申请仲裁。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；等等
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公司解散没有签劳动合同能要赔偿不呢？符合下列条件的，即便未签合同被裁也是有补偿的： 1、与公司已形成事实劳动关系； 2、根据相关劳动法规，用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金
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公司上班四年没有签过劳动合同能得到赔偿吗？按照法律规定，企业自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同的，应自第二个月起支付双倍工资。如果不干了，可以辞职并要求双倍工资及经济补偿金。具体的建议你到附近律所当面咨询律师。
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如果没有签订劳动合同 公司辞退是否需要赔偿尽管劳动者与用人单位双方没签劳动合同，但双方已形成事实劳动关系。按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金
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工作五年，没有签订劳动合同 主动提出离职 可以要求补偿吗你好，工作五年没签订劳动合同，应向当地劳动监察部门投诉，申请劳动仲裁，向公司索要双倍工资并签订无固定期限劳动合同。
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公司没有和我签订劳动合同，我能向公司赔偿吗？如果劳动者因为合同到期后提出不续签劳动合同，解除劳动合同关系，那么没有补偿。如果是因为用人单位的原因而解除劳动合同关系，那么根据劳动合同法的相关条例可以获得相应的补偿
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未签劳动合同，可以问用人单位要到赔偿金吗你好，建议及时要求用人单位补签订合同，如果不签可以去投诉。
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没签劳动合同被解雇请问能怎样要求公司进行赔偿？谢谢！如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或解除劳动关系时，要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，需要加付额外的经济补偿金。如果是签订了劳动合同，在劳动合同到期时，用人单位与劳动者终止劳动合同时，则不需要支付任何经济补偿金
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没有签劳动合同，被公司辞退可以要求赔偿么未签订劳动合同在试用期被解雇的有权要求赔偿。对于没有签订劳动合同的事实劳动关系，我国劳动合同法同样对此予以保护。在事实劳动关系成立的前提下，若用人单位不合理地辞退劳动者，劳动者可依据劳动合同法向用人单位请求赔偿
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我在公司职位是财务，公司一直未签劳动合同，我可以要求双倍工资赔偿吗？按照法律规定，企业自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同的，应自第二个月起支付双倍工资。如果不干了，可以辞职并要求双倍工资及经济补偿金。具体的建议你到附近律所当面咨询律师。
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公司长期拖欠工资并且没签劳动合同,与公司解除劳动合同能要求赔偿吗用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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公司没跟员工签订劳动合同、至今17个月了。可以要求索赔吗？员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。
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