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物业辞退员工
2024-05-01 20:00
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企业不辞退员工但以培训的方式
法律分析:企业不可以随便辞退员工。企业可以辞退员工的合法途径包括过错性辞退和无过失性辞退。符合无过失性辞退情形的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。 (1)用人单位过错性辞退; (2)无过失性辞退。
企业辞退员工最多补偿多少年
辞退员工补偿月平均工资最多补偿十二个月,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
企业辞退员工补偿金需要扣税吗
劳动部门投诉解决
企业辞退员工最多补偿多少个月
辞退员工补偿月平均工资最多补偿十二个月,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
房地产业辞退员工补偿标准
无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。经济补偿按照在本单位每工作一年一个月的工资。如果有在试用期内被证明不符合录用条件,被辞退无补偿;如果严重违反公司制度或者严重过错被单位辞退是没有经济补偿的。
企业辞退员工应怎一样补偿
企业辞退员工应该给予的补偿是:属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿;属于违法辞退,用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金;属于过失性辞退,用人单位不需要赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
企业辞退员工不需要补偿的情况
员工无过错的情况被辞退,可以要求经济补偿,而有过错被辞退的,不能主张赔偿。
私营企业辞退员工有经济补偿吗
私有企业辞职是否有补偿需要依据具体情形而定。如果劳动者是因为用人单位的过错而辞职的,在辞职后用人单位应当支付给劳动者经济补偿金。如果用人单位没有过错,劳动者主动辞职的,就没有经济补偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
企业辞退员工补偿金由谁由批
你好,对方有书面的辞退通知吗
假如企业辞退员工是怎么赔付的!实际
你好,请问公司是以什么理由辞退你的
企业辞退员工必须写上解雇原因吗?
建议申请劳动仲裁
您好,企业辞退员工这一事儿解决。
单位辞退员工,需根据员工在单位的工作时长来决定赔偿金额了
企业辞退员工当日不给上班了算作解雇?
要看具体的情形,辞退老员工不一定是非法辞退。《劳动法》第二十六条的规定:劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。
企业辞退员工沒有提早通告如何赔偿
因侵权致人名誉损害,造成严重后果的,人民法院除判令侵权人承担停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉等民事责任外,可以根据受害人一方的请求判令其赔偿相应的精神损害抚慰金。
被企业辞退的员工查出职业病
当事人对职业病诊断机构作出的职业病诊断结论有异议的话,可以在接到职业病诊断证明书之日起三十日内,向职业病诊断机构所在地设区的市级卫生行政部门申请鉴定,不过也要注意相应的时间限制。
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