身份信息被冒用导致未收到工资怎么办

起诉电信承担法律责任

可以起诉这家公司要求他们变更登记

对身份信息被冒用发工资的紧急情况，您需要迅速反应。首要任务是报警并固定证据，以确保自己的权益得到保护。接着，联系代发工资的公司，明确提出您的身份并未被授权领取工资并要求对方停止侵权行为。如情况复杂，建议寻求专业律师的法律意见和帮助，通过法律手段解决纠纷并恢复您的合法权益。

法律分析：公司不给员工发工资，员工可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

劳动者及时到劳动监察大队投诉举报，提供劳动合同，工资记录，考勤记录，欠款证据即可。如果不满意还可提起劳动仲裁或向法院起诉，依法维权。

您好，您可以及时投诉的！

劳动者冒用他人身份证入职，如果已经付出劳动的，单位不可以不发工资。单位可以参照本单位相同或者相近岗位劳动者的工资来确定其工资数额。如果未付出劳动的，则可以不发工资。 <br/> 法律依据：<br/> 《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条<br/> 下列劳动合同无效或者部分无效：<br/> （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；<br/> （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；<br/> （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 <br/> 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。<br/> 第二十七条<br/> 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。 <br/> 第二十八条<br/> 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

企业冒用他人身份证做工资属于偷税行为，被冒用身份证的人或其他知情人士有权在个税APP上申诉或向当地税务机关举报。税务机关应对此行为实施严厉处罚。 对于此类违法行为，税务机关有权追缴企业不缴或少缴的税款及滞纳金，并处以不缴或少缴税款50%至5倍以下的罚款；若构成犯罪，将依法追究刑事责任。

您好，建议您先和公司沟通了解具体是什么情况？

你好，可以先报警有警察处理

劳动者冒用他人身份入职，属于欺诈行为，与用人单位签订的劳动合同自始无效，若用人单位未其购买了工伤保险的，需要本人身份与参保者身份信息一致才可享受工伤保险待遇。

劳动者冒用他人身份证入职，如果已经付出劳动的，单位不可以不发工资。单位可以参照本单位相同或者相近岗位劳动者的工资来确定其工资数额。如果未付出劳动的，则可以不发工资。<br/>

若确实被冒用身份信息而产生不良后果，当事人可通过以下三种途径去维护自己的合法权益一是要求公安机关立案；二是申请工商局撤销工商登记；三是提起行政诉讼。

法律分析：公司盗用劳动者的个人信息给别人发工资，用人单位的做法是不合法的。劳动者可以依法报警，劳动者也可以到用人单位所在地的人民法院提起民事诉讼，如果用人单位构成犯罪的，用人单位需要承担刑事责任。

讨薪有以下途径：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。