劳动保障规章制度

在生活和工作中，制定相应的规章制度是为了规范用人单位和劳动者的行为，同时也是为了更好的维护双方的合法权益，确保有理可循，有相应的法律可以依据。那么，劳动保障规章制度及管理规定是怎样的？下面找法网小编就将这一问题进行解答，大家可以了解一下。劳动保障规章制度及管理规定第一章总则第１条为规范单位和员工的行为，维护单位和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合本单位的实际情况，制定本规章制度。第２条本规章制度适用于单位所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工；对特殊职位的员工另有规定的从其规定。第３条员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守规章制度和职业道德等劳动义务。第４条单位负有支付员工劳动报酬、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资分配权、依法制定规章制度权...

大家都对中华人民共和国劳动保障法的规章制度有一定了解，但我们一旦被某家公司或企业录取就要遵守相关单位的管理规定。而每个用人单位都有自己行业的劳动规章制度，下面找法网的小编为大家介绍公司内部劳动保障规章制度及管理规定。公司内部劳动保障规章制度及管理规定第一章总则第一条目的为使本公司业绩蒸蒸日上，从而造就机会给每一位员工有所发展，严格的纪律和有效的规章制度是必要的。本手册将公司的员工规范、奖惩规定集一册，希望公司全体员工认真学习、自觉遵守，以为我们共同的事业取得成功的保证。第二条公司信念１、热情一以热情的态度对待本职工作、对待客户及同事。２、勤勉一对于本职工作应勤恳、努力、负责、恪尽职守，作风诚实。３、服从一员工应服从上级主管人员的指示及工作安排，按时完成本职工作。４、整洁一员工应时刻注意保持自己良好的职业形象，保持工作环境的整洁与美观。第三条生效与解释５、本员工手册自公布之日起生效，由公司管...

实施劳动保障监察对于促进劳动保障法律法规贯彻实施、监控劳动力市场秩序、维护劳动关系双方合法权益以及推动劳动保障部门依法行政都具有十分重要的意义。那么，怎样向劳动保障监察机构举报呢？找法网小编接下来为您分析。要想达到最佳的举报效果，在向劳动和社会保障监察机构举报时，应当注意以下几点：（１）有明确的被举报人的名称或姓名、联系地址和电话；（２）被举报人违反劳动法律、法规规章的事实；（３）举报人（组织和个人）的名称或姓名、联系地址、邮编和电话；举报人有责任客观的陈述违法事实，将举报的违法事实起因、过程、时间、涉及人员、有关证据、后果提供给办案人员。而且，举报人不必担心会遭到用人单位的报复，因为劳动和社会保障监察机构负责为举报人保密。根据《劳动保障监察条例》、《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》等规定，劳动保障行政部门或者受委托实施劳动保障监察的组织应当设立举报、投诉信箱和电话，为举报人保密；对...

劳动保障监察，是劳动保障行政机关依法对用人单位遵守劳动保障法律法规的情况进行监督检查，发现和纠正违法行为，并对违法行为依法进行行政处理或行政处罚的行政执法活动。那么，劳动保障监察是什么意思呢？找法网百科专题为您解答。实施劳动保障监察对于促进劳动保障法律法规贯彻实施、监控劳动力市场秩序、维护劳动关系双方合法权益以及推动劳动保障部门依法行政都具有十分重要的意义。劳动保障监察的内容主要是国家法定的劳动标准和事项以及社会保险规定的执行情况。主要包括：（１）用人单位遵守录用和招聘职工规定的情况。（２）用人单位遵守有关劳动合同规定的情况。（３）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况。（４）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况。（５）用人单位遵守工资支付规定的情况。（６）用人单位制定的劳动规章制度情况。（７）用人单位维护外派劳务人员合法权益的情况。（８）用人单位遵守外国人在中国就业管理规...

劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的，这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。找法网小编整理了劳动保障法律常识相关资料，下面为UI您介绍。劳动保障法律常识汇总，相关劳动保障法律常识问题解答：1、劳动法是从什么时间颁布实施的?《劳动法》是于1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过，并自1995年1月1日起施行。2、用人单位能否招用童工?国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人，统称使用童工)。禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。3、劳动者的工作时间和休息、休假是如何规定的?《劳动法》第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超...

传统上的福利待遇，一般指现在劳动法所规定的劳动保障和社会保障。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，采用的非现金形式的报酬。找法网小编整理了相关资料，接下来为您介绍劳动保障福利待遇相关内容。本文中列出的福利，与津贴的最大差别就是，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。福利的形式包括保险、实物、股票期权、培训、带薪假等等，系统中列出的金额是从公司成本角度考虑的，折合成金额后进行展示的。传统上的福利待遇，一般指现在劳动法所规定的劳动保障和社会保障。现在的的福利待遇的定义，现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，采用的非现金形式的报酬，因此，与津贴的最大差别就是，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。福利的形式包括保险、实物、股票期权、培训、带薪假等等，系统中列出的金额是从公司成本角度考虑的，折合成金额后进行展示的。福利待遇内容包括：基本月薪——是对员工基本价值...