年终奖

临近春节，不少企业已经发放了年终奖。有市民担心加上奖金后工资薪金个税会很高，年终奖单独作为一个月工资、薪金所得，先分摊到１２个月确定适用税率和速算扣除数后，再分两种情形计算个税。这种算法实际上是一种“优惠”算法，不过一年只允许采用一次。下面由找法网小编为您介绍。除以１２个月后按商数确定税率根据《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题通知》（国税发［２００５］９号），全年一次性奖金（下称年终奖）的计算方法是，单独作为一个月工资、薪金所得计算个税。先将年终奖除以１２个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数，然后分两种情形计算税额。这其实是一个优惠算法。因为个税计算采用累进税制，如果不分摊１２个月后确定税率，直接对应的税率就很高。举例：情形一：当月工资高于（或等于）３５００元适用公式：应纳税额＝雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率－速算扣除数例：小陈的年终奖金为２４...

现在很多企业会给员工发年终奖，虽然年终奖不是工资、劳务报酬之类的，但是按规定属于工资、薪金之类，所以需要依法纳税。那么，年终奖个人所得税税率怎么算？下面由找法网小编为您介绍。按规定，纳税人取得全年一次性奖金，应单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税。年终奖个人所得税税率具体如下：１、发放年终奖的当月工资高于３５００元时，年终奖扣税方式为：年终奖＊税率－速算扣除数，税率是按年终奖／１２作为“应纳税所得额”对应的税率。２、当月工资低于３５００元时，年终奖个人所得税＝（年终奖－（３５００－月工资））＊税率－速算扣除数，税率是按年终奖－（３５００－月工资）除以１２作为“应纳税所得额”对应的税率。年终奖计算公式：应纳税额＝应纳税所得额（即年终奖的总额）×适用税率－速算扣除数以月工资是否超过３５００元，具体计算如下：（一）如果，发放奖金当月的工资超过３５００，那么先将员工当月内取得的全年一次性奖金，除以...

年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度，可以有效激励员工，增加企业凝聚力。那么，年终奖是劳动报酬的组成部分吗？找法网小编为您解答。依据1990年国家统计局制定颁布的《关于工资总额组成的规定》第4条规定，工资总额由六部分组成：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。另据第7条规定，奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬，包括生产奖；节约奖；劳动竞赛奖；机关、事业单位的奖励工资；其他奖金。国家统计局《﹤关于工资总额组成的规定﹥若干具体范围的解释》第2条第1项规定，关于奖金的范围：生产（业务）奖包括超产奖、质量奖、安全（无事故）奖、考核各项经济指标的综合奖、提前竣工奖、外轮速遣奖、年终奖（劳动分红...

年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度，可以有效激励员工，增加企业凝聚力。关于年终奖的发放形式和额度如何？找法网小编为大家整理相关内容。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。年终奖就是老板给予员工不封顶的奖金，有的还包括了旅游奖励、物质奖励等，是一年来的工作业绩奖励，也是可给可不给的一个项目。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度，可以有效激励员工，增加企业凝聚力。2011年8月，有人盗用国家税务总局名义，对外发布公告并胡乱解读，在媒体刊登后严重误导纳税人。新的个人所得税法施行后，年终奖遭遇个税临界点问题，易出现“多发少得”的情况。年终奖的三种发放形式第一、guaranteedbonus(有保证...

岁末年初，有很多有关年终奖的劳动争议，其中，因为员工离职没有拿到年终奖的占这些劳动争议的大多数。但是奇怪的是有些劳动者追索年终奖的仲裁请求得到劳动仲裁的支持，有些却得不到支持。是什么原因导致仲裁委员会不同的仲裁结果？下面找法网小编你们一起来了解一下相关的内容。劳动仲裁委员会决定是否支持劳动者获得年终奖，关键是看劳动者的劳动合同约定和用人单位的规章制度有关薪酬的规定。年终奖是单位发给员工的一种奖励，法律上没有强行规定单位要发给员工年终奖。在实践中，为了体现公司人性化的一面，肯定员工对单位所作的贡献，一些单位给员工发年终奖。年终奖发得多，证明单位效益好，员工高兴，老板开心，皆大欢喜。但是对于离职的员工，单位往往拒绝发年终奖。离职员工应该不应该发年终奖？应该如何发？根据国家统计局关于工资总额组成的规定，奖金属于工资的一部分，而年终奖是奖金的一种，似乎可以进而认为年终奖是工资的一部分了。如果这么认...

年终奖就是老板给予员工不封顶的奖金，有的还包括了旅游奖励、物质奖励等，是一年来的工作业绩奖励，也是可给可不给的一个项目。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度，可以有效激励员工，增加企业凝聚力。那么关于年终奖什么时候发？找法网小编为您整理相关内容。年终奖相关描述：年关将近，双薪、年终奖、花红，是很多人盼望过年的理由之一;能拿到年终奖当然皆大欢喜，说到年终奖，作为员工，我们都或多或少地会兴奋，毕竟对于我们来说是一笔不小的收入。但是关于年终奖，我们国家并没有什么法律法规来说明企业一定要发放。企业至所以发放年终奖，那是对我们员工辛苦一年工作的肯定，同时对我们有一种激励作用。所以一般企业到年底都或多或少地发一些年终奖。法律专家指出：是否发放年终奖，的确是用人单位的工资自主权之一，但不意味着用人单位可以随意改变它已经向...