实习期

以前考个驾照，不容易，需要注意的地方很多，现在新规出来以后，考驾照就更难了，当我们拿到驾照后，是有一年的实习期的，那么Ａ２驾驶证实习期刚过有多少分呢？找法网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。一、Ａ２驾驶证实习期刚过有多少分任何驾驶证的实习期都有１２分。驾驶证的实习期最新规定：１．机动车驾驶人初次申请机动车驾驶证和增加准驾车型后的１２个月为实习期。２．在实习期内驾驶机动车的，应当在车身后部粘贴或者悬挂统一式样的实习标志。３．实习期内不得驾驶公共汽车、营运客车或者执行任务的警车、消防车、救护车、工程救险车以及载有爆炸物品、易燃易爆化学物品、剧毒或者放射性等危险物品的机动车；驾驶的机动车不得牵引挂车（这点请注意了：Ａ２实习期只能驾驶半挂车不能驾驶全挂车）。４．实习期内驾驶机动车上高速公路行驶，应当由持相应或者更高准驾车型驾驶证三年以上的驾驶人陪同。驾驶原准驾车型的机动车时不受上述...

实习生实习期受伤怎么维权？接下来找法网小编就这个问题为大家整理了相关的知识，为你答疑解惑，请跟着找法网小编一起往下看吧。实习生实习期受伤怎么维权？实习生不适用工伤并不意味着“伤了白伤”，受害人仍可以人身损害赔偿起诉。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。学生实习期间，由公司对学生进行现场监督管理，公司是受益人，两者之间的关系实际上形成了雇佣关系，所以，受伤的学生应该向公司主张赔偿。2010年1月15日，教育部职业教育与成人教育司印发了《中等职业学校学生实习责任保险实施方案》的通知，今后，为了避免实习造成的人身伤害风险，公司和学校可以在实习合同中约定，由学校为学生办理实习责任保险，这样学生在实习过程中造成人身伤害，可依法由保险公司负责赔偿。大学生在实习期间怎么维权：1、实习期内实习时间的约定。可约定每日不超...

现在很多大学生为了能学以致用，积累实践经验，到社会上去实习。那么，在校学生实习受伤能否认定工伤呢？下面请看找法小编为您整理的相关知识，欢迎阅读了解！实习生实习期受伤是工伤吗宋某系某技工学校在校学生，自2015年1月3日被安排在蒙阴县某公司实习，实习期为半年。2015年4月23日下午15时许，宋某右手被机器挤伤。事故发生后，公司认为宋某系在校实习学生，拒绝支付一切费用及赔偿。宋某于是到当地人社部门咨询：能否申请认定工伤?公司是否应按工伤赔偿?答复：根据《工伤保险条例》第30条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。即只有属于工伤事故的范围的职工，才能依据《工伤保险条例》向用人单位要求工伤赔偿。“职工”是指与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的劳动者。劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第12条规定，在校学生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳...

很多大学生在大四的时候都会选择相关的企业去实习，想要通过实习来获取社会经历。但是很多大学生都不知道实习期间只做了几天会不会得工资。那么实习期做了几天会得工资吗？今天，找法网小编就为您整理了“实习期做了几天会得工资吗”的相关法律知识，希望对您有所帮助。一、实习期做了几天会得工资吗?实习期只适用于在校学生。一些用人单位为了逃避保险或最低工资的限制，故意与符合劳动者资格的非在校学生签订实习协议，这是违法的也是无效的。实际上即便签订实习协议，用人单位和非在校学生也存在事实劳动关系。只要存在事实劳动关系，根据《劳动法》相关规定，实习期不满一个月仍然可以拿到工资，实习期不满一个月按实际劳动天数清算工资。二、实习期学生如何维权?鉴于实习生权利保护的法律法规缺乏，导致实践中实习生权利受到侵害得不到充分的法律保护，因此签订一份实习协议就显得非常重要，一份完善的实习协议可作为纠纷处理的重要依据。从实习生权益保...

在现实生活中考取驾驶证一般是Ｃ１驾照，Ｃ１驾驶证可以开挂蓝牌的汽车，但不能开挂黄牌的汽车，考取Ｃ１驾驶证后有一定时间的实习期，在实习期内要遵守规定，那么ｃ１实习期内可以扣几分２０１８？下面由找法网小编为读者进行相关知识的解答。一、ｃ１实习期内可以扣几分２０１８１、道路交通安全违法行为累积记分周期（即记分周期）为１２个月，满分为１２分，从机动车驾驶证初次领取之日起计算，如此类推不断地循环。驾驶证的清分时间是驾驶证上的发证日期，每年在发证日期那天系统自动清分。从驾驶证的“初次领证日期”起算，一年为一个记分周期，如此类推不断地循环。２、交通违法行为记分周期一般为１２个月，总分为１２分，根据违法情节依次可扣１２分、６分、３分、２分、１分，在实际工作中也遇到被扣０．５分的。３、一年内如果扣分比较少，则到了下个周期，自动清零，重新从１２分算起。通常周期内扣满１２分的驾驶员要参加相关部门组织的学习活动，...

由于学校课程安排，或是学生自己的计划，还没毕业就积极参加工作，其实就是属于实习期。但是，实习期跟公司建立劳动关系，按道理需要签订劳动合同。那么，实习期要不要签订劳动合同？下面由找法网小编为您介绍。劳动合同的一方当事人必须是劳动者，学徒和实习不属于劳动，不适用劳动合同法：１、试用工需要有上岗资格证书，学徒、实习人员不需要资格证书，通过学徒、实习才能取得上岗证书。２、试用工需要独立完成单位的生产任务，学徒、实习人员不能独立操作，只能在师傅指导下操作，所完成的工作质量由师傅负责，完成的数量属于师傅的工作量。３、劳动者的试用期为一个月到六个月，学徒期、实习期为一年到三年。４、试用工有劳动报酬，工资标准为同工种工资的８０％，不得低于当地最低工资标准。学徒、实习没有工资或者只发适量的生活费。５、试用工属于劳动合同法调整的范围，学徒和实习属于职业教育法调整的范围。学徒工、实习工的法律特征：１、学徒、实习...