五险是哪五险

社保的主要组成部分就是五险，包括医疗、生育、失业、养老、工伤，它是这五个保险混合在一起，满足人们日常生活、生子、工作、意外事故等等，给人们提供一份好的保障。那么，2022年五险要交多少钱?找法网小编详细告诉你有关知识。五险一金月缴费金额=五险一金缴费基数*五险一金缴纳比例。五险一金缴费基数是多少一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。(1)职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数;(2)职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数;(3)职工工资在300%-60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。住房公积金缴存基数是职工本人上一年度月平均工资，即上年度工资总额除以12。上一年度指的是自然年度，即上年1月至12月。住...

很多人都知道五险一金，却不知道五险一金具体是什么。那么，五险一金包括什么呢？找法网小编为您介绍。“五险”指的是：五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是：住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。五险一金的算法：五险又称五保,社保,医保,失业保,工伤和生育保,住房公积金.其中五保中的社保和医保要个人交部分比例的,住房公积金也是要个人交比例的。月缴费额=月缴基数×缴费系数(注：月缴费额为当月缴纳保险金额，月缴基数为缴纳人税前工资，缴费系数根据每年国家规定不同地区不同人群相应缴费系数。)相关知识延伸阅读：工伤保险待遇是怎样的根据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金...

五险一金对于每个上班族而言都是比较重要的事项，同时正规的公司都会为自己的员工缴纳五险一金。不过在工作的过程中可能会因为其他原因要辞职，要怎么处理五险一金呢？找法网小编为您介绍。一、2022辞职后五险一金怎么处理（一）可以直接断交，下次入职新公司继续续上１、医保断交３个月后，想再享受医保待遇，需先交足６个月再说（注：各地政策不一，请以当地社保和公积金管理中心为准）。２、养老断交，主要是影响以后养老金的领取水平。３、公积金断交问题大不大，主要看当地公积金贷款购房政策，如果要求连续缴纳５年才能利用公积金贷款买房，那么看您怎么选了。（二）选择以个人名义或自由职业者身份续交当时的要求，续交的话，医保必须和养老一起交，不知道现在政策怎么样了。缴纳标准可以以当地最低标准缴纳，也可以自己选择上浮，但不能超过社平的多少倍。二、异地辞职后五险一金怎么处理异地辞职后五险一金需要进行五险一金的转移五险一金转移流程...

如果是有工作的话，五险一金是单位缴纳一部分，个人缴纳一部分。那么，对于五险一金，单位缴纳多少呢？个人又缴纳多少呢？找法网小编为您介绍。五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人帐户)。医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元;失业保险缴费比例：单位2%，个人1%;工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳1%,你自己一分钱也不用缴;生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳1%,你自己一分钱也不用缴;公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。2010年下半年起，全市统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%.其中个人出的是右边的部分即8%+1...

养老保险、医疗保险和失业保险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。下面找法网小编为您介绍五险一金缴纳中断可以按照什么进行办理。一、养老保险是可以中断的,中间中断无所谓,最后是累计年限的,不过交得越多,当然养老金也越多啦.办理转移手续:在老单位打出转移单,交给新单位继续上就行。二、失业保险虽然必须要交,但和我们没有多大关系(如果你是学校毕业的,属于干部身份,档案可以存人才的),断不断不要紧,我们失业了也领不到失业金,除非发疯了,把干部身份转为工人身份,以后退休按工人待遇领退休金.失业保险只有在街道登记的失业者才能申请(工人身份的档案放在街道,干部身份的放在人才或单位)办理转移手续:不用办理,...

在现在的中国社会中，用人单位需要给自己的员工缴纳五险一金，五险一金是国家法律法规明确规定的法定福利。那么，什么是五险一金？五险一金包括什么？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，找法网小编整理了相关的内容，希望对您有所帮助。什么是五险一金五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。２０１８辞职后五险一金怎么处理（一）可以直接断交，下次入职新公司继续续上１、医保断交３个月后，想再享受医保待遇，需先交足６个月再说（注：各地政策不一，请以当地社保和公积金管理中心为准）。２、养老断交，主要是影响以后养老金的领取水平。３、公积金断交问题大不大，...