病假工资基数如何确定

　　员工请病假，不时间长短，按规定可以领取病假工资。但是，因为生病期间未能正常付出劳动，所以难以拿到全部工资，而是按工资基数确定。接下来由找法网小编为您介绍病假工资基数如何确定？

　　员工病假工资基数按以下确定：

　　１、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。

　　２、劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。

　　３、用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的７０％确定。

　　按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。

　　在确定工资基数后，还要知道计算中的分母是计薪日，而不是统一的２０．９２；计薪日是指国家规定的制度工作日加法定休假日。

　　在计算病假工资时，职工工资（严格意义上应定义为“职工工资性收入”）为职工在正常情况下实得工资的７０％。据此，职工日工资（即“日工资性收入”）为“实得工资×７０％÷２０．９２（天）”。

　　病假工资的计算，先按休假时间（以６个月）为标准划分，再按职工连续工龄划档。

　　具体计算方式为：职工患病休假在６个月内的病假工资计算方法：

　　１、连续工龄＜２年者：病假日工资按职工日平均工资的６０％计发；

　　２、连续工龄≥２年且＜４年者，病假日工资按职工日平均工资的７０％计发；

　　３、连续工龄≥４年且＜６年者，病假日工资按职工日平均工资的８０％计发；

　　４、连续工龄≥６年且＜８年者，病假日工资按职工日平均工资的９０％计发；

　　５、连续工龄≥８年者，病假日工资按职工日平均工资的１００％计发。

　　以上就是病假工资基数的确定，员工可以根据自己的实际情况计算。