从业人员劳动报酬规定

你好，如果你们单位支付过加班费，或者工资条上有体现加班费字眼，你们仅仅是对加班费数额有纠纷，那么是不可以以未足额支付劳动报酬为由终止合同的。 如果根本就没支付过，那么就可以，因为加班费属于劳动报酬。 你还可以申请劳动仲裁主张经济补偿金

道路运输从业人员是指经营性道路客货运输驾驶员、道路危险货物运输从业人员、机动车维修技术人员、机动车驾驶培训教练员等人员。国家对经营性道路客货运输驾驶员、道路危险货物运输从业人员实行从业资格考试制度

不可以的。支付令仅适用于债权债务借贷关系。

你好，人民法院发现受理的案件不属于该院管辖的，会移送有管辖权的人民法院，受移送的人民法院应当受理。

你好，这由单位根据具体情况而定

你好，对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日，法定节日上班是支付三倍工资，假日上班是支付两倍工资。

追索劳动报酬纠纷处理： 劳动仲裁委员会的裁决书，仲裁委员会不受理的，提供不受理决定书或其他证明; 关于劳动仲裁委员会对起诉方裁决书送达日期的证明; 双方所签订的劳动合同或其他关于雇佣关系的证明; 工作起止日期的证明; 劳动者的考勤记录或其他证明出勤情况的证据; 工资标准的证明; 加班情况及工资标准的证明; 拖欠的劳动报酬具体数额的证据; 单位的工商资料或其他证据; 根据案件情况，需要提供的其他证据。

工作12小时是不合法的。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，超过八小时的都按加班算。工作十二个小时的，劳动者可以对超过劳动时间的部分主张加班费，不支付加班费的，可以通过协商或者申请仲裁解决，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。《中华人民共和国劳动法》第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

可去劳动部门投诉反映

可以就具体情况而定

您好，您可以向其所在上级部门投诉

你好，具体哪一个区的劳动监察，可以网上查询

当面对16岁是否可以做保安的问题时，需从法律角度出发。首先，根据《劳动法》和《未成年人保护法》，16岁属于未成年，不能从事过重、有毒、有害等危险工作，保安工作可

除了投诉到劳动监察大队，你还有以下维权途径：1.与奶茶店老板协商，要求支付拖欠的工资；2.向本单位劳动争议调解委员会申请调解；3.调解不成或不愿意调解的，可以向

如果老板拖欠你工资，你可以首先与老板协商要求支付。协商无果时，可收集证据如工资单、工作记录等，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若仲裁结果仍不满