临时工受伤可以要求赔偿吗

您好，不论是否为临时工，只要与用人单位存在劳动关系且受伤情况符合工伤认定情形的，无论是否签订劳动合同缴纳社会保险，都应认定为工伤并按工伤待遇获得赔偿。

请临时工受伤了要补偿误工费，临时工有固定收入的，一天误工费按照实际减少的收入计算；无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算。具体的数额根据受害人的误工时间和收入状况确定。

临时工工伤赔偿规定：《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付： （一）治疗工伤的医疗费用和康复费用； （二）住院伙食补助费； （三）到统筹地区以外就医的交通食宿费； （四）安装配置伤残辅助器具所需费用； （五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费； （六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴； （七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金； （八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金； （九）劳动能力鉴定费。第三十九条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付： （一）治疗工伤期间的工资福利； （二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴； （三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

临时工在工作期间受伤的工伤赔偿需要根据具体的伤残等级来确定，建议先申请伤残鉴定。

工伤发生以后，对部分或完全丧失劳动能力，或是因工死亡的劳动者及其遗属，在其得到工伤补偿时，工伤保险机构应支付一次性补偿金

可以到法院起诉要求承担雇主责任。

您好，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。

您好，建议行政复议或诉讼处理

旷工离职，如果是国企或事业单位用人单位有权管理档案的，劳动者旷工离职，用人单位可能会记录在人事档案里；如果企业委托档案管理机构进行托管的，对档案没有影响。法律依据：《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

您可以拨打114查询

您好，对方可能会面临相应的处罚

用工单位可以与劳动者协商工作超过8小时，并经过劳动部门批准，或者在出现自然灾害等法定情形下，可以要求员工工作超过8小时。

劳动仲裁和投诉到劳动监察大队都是有效的解决方式，具体选择哪种取决于你的具体情况。如果希望快速解决并得到补偿，可以选择投诉到劳动监察大队；如果希望获得更全面的赔偿

如果火锅店未与你签订劳动合同，你可以通过以下方式维权：1.搜集证据证明你与火锅店存在事实劳动关系，如工资条、工作服、同事证言等。2.向劳动监察部门投诉，要求火锅

如与美团在辞职问题上存在争议，首先可尝试与美团进行协商，明确双方权益。若协商无果，可依据《劳动合同法》相关规定，向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动争议仲裁委员