养老保险待遇标准
养老保险金是指职工因在一个企业工作到一定年限，不愿继续任职或因年老体衰、工残事故导致永久丧失劳动能力时，企业为保证其老有所养而付给的年金或一次付清所得金。那么，养老保险待遇的标准是怎样的？找法网小编为大家整合相关资料，希望对您有所帮助。
养老保险待遇来源是由职工所在企业以及职工在职时按一定比例共同交纳的，并由劳动行政主管部门所属的社会保险与专门机构管理。
养老保险的待遇的内容因因劳动者退出劳动领域的原因分为退休、离休和退职而有所不同。
１、 退休待遇一般包括：
（１）退休金。从退休的第二个月起停发工资，每月按规定标准发给退休金，直至去世为止。
（２）医疗待遇和死亡待遇与在职职工相同。
（３）按规定享受其它待遇，如意的安家补助费与车旅费、住房补贴等。
２、离休待遇遵循＂基本政治待遇不便，生活待遇从优＂的原则。离休待遇主要包括：
（１）基本政治待遇与在职位时相同。
（２）员工资照发，并享受规定标准的生活补助费和补贴。
（３）享受公费医疗和司局级以上干部的保健医疗。
（４）按规定标准发给安置补助费和护理费。
（５）其它各项生活待遇，都与所在地区同级在职干部相同。
３、 退职待遇主要包括：
（１）按月发给相当于本职工退休之前基本工资一定比例的退职生活费，其数额不得低于国家规定的最低标准。
（２）医疗待遇、死亡待遇与在职职工相同。退休金的标准。
需要注意的是，根据１９７８年国务院《关于工人退休退职的暂行办法》的有关规定，享受退休待遇的职工的月退休金标准为：建国后参加工作，连续工龄满２０年的，按本人标准工资的７５％发给；连续工龄满５年不满２０年的，按本人标准工资的７０％发给；连续工龄满１０年不满１５年的，按本人标准工资的公０％发给。享受退职待遇的职工的月生活费标准为相当于本人标准工资的４０％。此外，离休待遇中的月退休金标准为本人原工资。
