我国的法定节假日有哪些

国家法定节假日有：元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节。 国家法定假期指的是国家规定放假的日子。法定假日，用人单位安排加班的，须在正常支付员工工资的基础上，按不低于员工本人日或小时工资的300%另行支付加班工资

法定节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯或者是纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。法定的节假日具体有：元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节

你好，我国的法定节假日有元旦节，春节，清明节，劳动节，端午节，中秋节，国庆节。 法定节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。法定节假日制度是国家政治、经济、文化制度的重要反映，涉及经济社会的多个方面，涉及广大人民群众的切身利益。

法定节假日是指各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。国家法定节假日具体有：元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节

11天法定节假日是指全体公民放假的节日，具体有以下： 1、新年，放假1天(1月1日)； 2、春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初二)； 3、清明节，放假1天(农历清明当日)； 4、劳动节，放假1天(5月1日)； 5、端午节，放假1天(农历端午当日)； 6、中秋节，放假1天(农历中秋当日)； 7、国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。 如果公司在这11天法定节假日安排员工加班的，应当支付给员工的加班工资为不低于其日工资的300%。

《全国年节及纪念日放假办法》 第二条　全体公民放假的节日： (一)新年，放假1天(1月1日); (二)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三); (三)清明节，放假1天(农历清明当日); (四)劳动节，放假1天(5月1日); (五)端午节，放假1天(农历端午当日); (六)中秋节，放假1天(农历中秋当日); (七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

法定假日，用人单位安排加班的，需支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。 1、元旦放假1天(1月1日)； 2、春节放假3天(农历正月初一、初二、初三)； 3、妇女节(3月8日)，妇女放假半天 4、清明节放假1天(农历清明当日)； 5、劳动节放假1天(5月1日)； 6、端午节放假1天(农历端午当日)； 7、儿童节(6月1日)，不满14周岁的少年儿童放假1天； 8、中秋节放假1天(农历中秋当日)； 9、国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

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你好，向劳动局投诉处理

全民合同制是正式职工的。正式职工：是指在人事局、劳动局、民政局等职能部门办理过手续的职工。被录用者一般实行学徒制或经过半年和一年的熟练期，学徒期和熟练期满，经考核试用合格才能转为固定工。1985年以后招收固定工制逐步被劳动合同制所取代。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

常见处理方式：未满16周岁的未成年人一般不能参与工作，应优先保障其接受义务教育的权利。如有特殊情况需要工作，应确保工作内容、环境等符合法律法规要求，且经过相关部

你好，可以向劳动监察大队投诉

向当地卫生部门投诉处理解决

如果您认为公司无故要求您回家休息侵犯了您的权益，您可以先尝试与公司沟通协商。若沟通无果，可以携带相关证据申请劳动争议仲裁或向当地人力资源和社会保障局的劳动监察大

撤销欠薪反应需根据情况处理。法院立案的可申请撤诉，需提交撤诉申请书；通过平台或机构举报的可撤回举报，需向相关机构提交撤回申请。操作前确保权益得到保障。