员工生病期间是否可以解除劳动合同

　　员工患病，在医疗期内，用人单位不得随意解除劳动合同，否则属于违法解除劳动合同。那么，员工生病期间是否可以解除劳动合同？下面就和找法网小编一起去了解一下吧。

　　一、员工生病期间是否可以解除劳动合同

　　员工生病期间不可以解除劳动合同。员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照法律规定解除劳动合同。在医疗期届满后，员工无法胜任工作的，用人单位可以依法解除劳动合同。

　　二、长病假解除劳动合同怎样处理

　　如果单位因劳动者休长病假而解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　三、公司违法解除劳动合同赔偿金怎么算

　　公司违法解除劳动合同赔偿金的计算是按照经济补偿金的二倍支付，经济补偿金是按照劳动者在单位的工作年限，每满一年，支付一个月的工资；六个月以上不到一年的，按一年计算；不到六个月的，支付半个月的工资。

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