可以申请劳动仲裁的情况有哪些

　　一般来说，劳动者与用人单位发生劳动争议，协商无法解决的，就可以申请劳动仲裁。那么，可以申请劳动仲裁的情况有哪些？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，找法网小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。

　　一、可以申请劳动仲裁的情况有哪些

　　1.因确认劳动关系发生的争议;

　　2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

　　3.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

　　4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

　　5.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

　　6.法律、法规规定的其他劳动争议。

　　二、劳动仲裁需要多久

　　当事人申请劳动仲裁的，劳动仲裁一般会在四十五日内作出裁决，案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。

　　根据《劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。

　　三、申请劳动仲裁要钱吗

　　劳动者申请劳动仲裁是免费的。

　　根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十三条规定，劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。

　　以上就是找法网小编为您详细介绍的关于可以申请劳动仲裁的情况有哪些相关的内容。希望对您有所帮助。若您还有什么法律疑问，建议咨询找法网专业律师。