劳动保险费有哪些？如何计算？

　　劳动保险主要也是我国在劳动关系当中建立的一种社会保障制度，在当事人因为一些特殊的原因没办法从事劳动，经济收入来源全部都没有支撑的状况下，可以通过国家有关部门获得一定的物质帮助，一般员工的劳动保险费是需要公司承担的。那么，公司的财务部门的成员就要知道在我国劳动保险费属于什么费用？下面找法网小编为您介绍。

　　一、在我国劳动保险费属于什么费用？

　　劳动保险费是指企业按规定支付给离休人员的各项经费。属于企业的管理费用。

　　劳动保险费的核算范围，企业缴纳的养老保险金、退休金等有关离退休人员的费用支出，还核算丧葬补助费、抚恤费。　支付给离退休职工的退休金（包括按规定交纳的离退休统筹金）、价格补贴、医药费（包括企业支付离退休人员参加医疗保险的费用）、职工退职金、６个月以上病假人员工资，职工死亡丧葬补助费、抚恤费一次性补偿金、等等。

　　二、社会保险主要包括哪些？

　　社会保险就是俗称的五险一金。“五险”指的是五种保险，包括养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。

　　（一）养老保险：即劳动者因年老丧失劳动能力时，在养老期间发给生活费，以及生活方面给以照顾。

　　（二）失业保险：即劳动者在失业期间的生活费、医疗费的给付以及转业培训、生产自救及职业介绍等保障措施。

　　（三）工伤保险：即劳动者因工负伤，暂时或永久丧失劳动能力后的工资收入补偿，也是对因工负伤劳动者的医疗护理和生活照顾措施。

　　（四）医疗保险：即劳动者在患病期间的收入补助和在医疗护理方面的保障措施。

　　（五）生育保险：即女职工在生育期间的收入补助和保障措施

　　三、社会保险费如何计算？

　　１、缴费金额＝缴费基数＊缴费比例。

　　２、社保缴费比例一般如下：养老保险：企业单位：坚持社会统筹与个人账户相结合原则，保险费由单位和职工共同负担。其中，企业社会统筹部分缴费比例为企业工资总额的２０％左右，职工个人缴费费率为８％。自由职业人员、城镇个体工商户业主及解除劳动关系后续缴费人员缴费率为２０％。　事业单位：对费率的规定因地区不同而各不相同，具体由社保经办机构核定。医疗保险：基本医疗保险实行社会统筹和个人账户相结合原则，保险费由用人单位和职工双方共同负担。　用人单位缴费一般为职工工资总额的６％左右，个人缴费为本人工资的２％。个人缴费全部计入个人账户，用人单位缴费的３０％左右划入个人账户，其余部分用于建立统筹基金。失业保险：用人单位按照本单位工资总额的２％缴纳失业保险费，用人单位职工按照本人工资的１％缴纳失业保险费。工伤保险：工伤保险费由企业缴纳，实行行业差别费率，征收标准为企业全部职工工资总额乘以行业差别费率，平均工伤保险费率一般不超过１％。生育保险：企业缴纳生育保险费，生育保险费按照不超过工资总额的１％缴纳。

　　３、缴费基数按个人工资水平（在当地社会平均工资的３００％—６０％范围）来确定，不得低于最低缴费标准。

　　可以看出我国规定的劳动保险费应该按照企业的管理费用进行账上的统计的，对于企业来说，劳动保险费主要是对即将退休的人员公司需要支付的各种经费，比如说像是抚恤金，职工退职金，各种医药费等这些项目。