2022年节假日加班工资规定

　　作为上班族，加班是十分常见的事情，而关乎上班族切身利益的加班费就成为大家最为关注的问题。加班费，也就是加班工资，是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。那么2022年节假日加班工资是怎么规定的呢？以下就由找法网小编为您详细介绍。

　　《中华人民共和国劳动法》关于法定节假日加班工资计算的法律、法规、规章：

　　第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

　　一、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（１５０％＊日工资报酬）

　　二、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（２００％×日工资报酬）；

　　三、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。（３００％＊日工资报酬）

　　第五十一条　劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。（１００％带薪）。

　　相关知识延伸阅读：支付加班工资的标准

　　(1)依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间(加点)的，按照劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资。

　　(2)依法安排劳动者在休息日工作的，按照劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资。

　　(3)劳动者在法定休假节日工作的，按照劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。

　　实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。

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