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工作中遭人身损害的赔偿

2013-05-16 09:50:44
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  劳动者在工作中因工受伤的,应依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者,在工作中遭受人身损害的,按照劳动者或者其近亲属主张工伤赔偿还是侵权损害赔偿而走工伤理赔程序和民事侵权损害赔偿诉讼程。

  因工伤事故遭受人身损害,主张工伤赔偿的:

  应当走工伤理赔程序;劳动者或者其近亲属(直接)向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的,告知其按《工伤保险条例》的规定处理(劳动仲裁程序前置)。

  因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害的:

  走民事侵权损害赔偿诉讼程序,赔偿权利人可以直接向人民法院提起诉讼请求第三人承担民事赔偿责任。

  因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害,构成工伤的,该劳动者既是工伤事故中的受伤职工,又是侵权行为的受害人,劳动者有权同时获得工伤保险赔偿和人身侵权赔偿;用人单位和侵权者均应依法承担各自所负赔偿责任,即使该劳动者已经从其中一方先行获得赔偿,亦不能免除或者减轻另一方的赔偿责任。

  人身损害赔偿解释第十二条第二款规定“因用人单位以外的第三人侵权”,并没有规定为“因用人单位以及用人单位的员工以外的第三人侵权”。司法解释只是将用人单位法人侵权排除在第三人侵权范围之外;其他法人和组织侵权以及自然人侵权(包括用人单位的员工侵权)都属于“第三人侵权”范围。

  因此,所谓“第三人”侵权应当包括两个方面的侵权:

  ①法人和其他组织侵权(但是用人单位法人侵权排除在外);

  ②自然人侵权(包括用人单位的员工侵权)。

  ※特别提示:依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者,在工作中遭受人身损害的,如果不构成工伤,又不构成第三人侵权的,将无法获得赔偿。

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大家都在问
人身伤害和人身损害有区别吗
<p>首先,轻伤和轻微伤同源于人身权受到伤害,虽只有一字之别,但是两者因伤害的程度不同,变成了后果及性质完全不同的两个概念。轻伤对受害者伤害的程度及造成后果比轻微伤重。轻伤主要受《刑法》及《刑事诉讼法》调整,而轻微伤主要受《民法》及《民事诉讼法》调整。打架伤情鉴定轻伤或轻伤以上涉嫌故意伤害罪,但轻伤以下,比如轻微伤则属于民事案件的范畴,属于人身损害纠纷。</p><p>轻微伤属于民事侵权的一种,在当事人协商、调解不成情况下受害者可直接向人民法院提起人身损害赔偿诉讼。赔偿的范围包括:医疗费、护理费、误工费、住院伙食补助费、交通费、残疾者生活补助费及精神损失费等费用。轻微伤发生后,当事人也可向当地公安机关报案,该公安机关可给予过错方治安管理处罚。由于每个人的伤情、家庭情况、医疗费用以及误工计算标准不同,我们可以依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定来计算赔偿费用。</p><p>所以,依据法律法规、司法解释的方法来计算就知道赔偿2万元是否合理了。</p>法律依据:<p>《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条</p><p>受害人遭受人身损害,因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入,包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费,赔偿义务人应当予以赔偿。 受害人因伤致残的,其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失,包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费,以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费,赔偿义务人也应当予以赔偿。 受害人死亡的,赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外,还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。</p></p>
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