不发工资条犯罪吗

　　实践中，公司有拖欠员工工资的严重情况的，会被认定为恶意欠薪罪，那么是属于犯罪的。而公司给发工资时要发工资条，否则也属于违规行为，但是这构成犯罪吗？下面由找法网小编为您介绍。

　　不发工资条不构成犯罪。

　　不过，《劳动法》规定，员工对于企业规定的工资分配方案，享有知情权和监督权，也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等。

　　因此，公司不提供工资条是一种侵权行为。

　　《工资支付暂行规定》第６条规定：用人单位可以委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

　　知识延伸阅读：公司不发工资可能构成恶意欠薪罪

　　根据《中华人民共和国刑法》

　　第二百七十六条之一　以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

　　单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

　　有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

　　公司恶意欠薪怎么办

　　一是通过工会与用人单位协商解决；

　　二是可以向劳动保障监察部门投诉举报，由其责令用人单位来解决；

　　三是有争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决；

　　四是可以向人民法院提起诉讼；

　　五是求助社会、媒体的力量。

　　所以，公司不发工资条不属于犯罪，希望对你有帮助。