工作时因地面污迹滑倒致十级伤残

　　在单位滑倒受伤的余小姐，没想到在医疗期间单位以旷工为由，对她作出除名的决定。余小姐带着10级伤残的身子，把上海某餐饮公司告上法院，要求撤销单位对她的除名决定，并支付伤残补助金等人民币3万元。日前，黄浦法院判决，支持余小姐的诉请。

　　在上海某餐饮公司担任出纳的余小姐，于2003年8月8日中午，在单位用餐后，把餐具送往厨房时，因地面污迹滑倒，当时，余小姐并不知道自己的伤情，坚持上了几天班，由于伤痛加剧，当月12日，经某地段医院的诊断为尾骶椎挫伤，摄片检查“尾骶骨形态结构无异常改变。”医院出具病假5天的证明。两天后，余小姐又去浦东某医院就诊，结论是“尾骨向后移位，第一节尾骨骨裂改变”。余小姐说：“她将伤情告诉单位，单位对此置之不理，为逃避责任，以8月18日至 21日连续3天旷工为由，竟将我除名。”余小姐于是向区劳动争议仲裁委申请仲裁，仲裁期间，经仲裁委向有关方面提请认定，余小姐那天发生的事故为工伤，并符合因工致残10级。由于余小姐对仲裁委裁决赔偿的金额不满，将餐饮公司告上法院，要求撤销单位的除名决定，支付伤残补助金等人民币3万元。

　　在法庭上，餐饮公司坚持不同意余小姐的诉请，他们认为，当时是余小姐自己将水泼在地上后滑倒，单位派人带她至医院检查结果也仅为一般挫伤，并未骨裂症状，由于余小姐连续三天未向公司办理任何请假手续，已构成旷工。公司除了同意支付部分工资外，不同意其余诉请。

　　黄浦法院经审理查明后认为，余小姐在单位滑倒，被认定为工伤，依法享有工伤医疗期，公司在余小姐医疗期内以余小姐连续三天旷工为由作出的除名决定，于法有悖，应予撤销。由于因工致残十级，单位在支付一次性就业补助金后可以终止劳动关系，但应顺延至余小姐医疗期满或医疗终极，并按规定支付余小姐医疗期内的工伤津贴、工伤医疗费及一次性伤残补助金。据此，法院判令餐饮公司撤销对余小姐的除名决定，支付一次性伤残补助金、就业补助金及医疗费等共计人民币 29634元。