你好，我咨询一下，我们公司部门关闭，公司给我们放假拿苏州基本工资的百分之八十，如果赔偿的时候，有没有什么影响，会不会把我们的赔偿基数拉低，是按照我们以前正常上班的时候的工资基数赔偿，

公司停业计算员工工资 1.公司停业未解散的，实践中也不乏这一种情况，由于公司业务订单的原因、自然天气等原因，导致公司临时发布停业通知的，员工在停业期间，无需工作，保留劳动合同关系。那么这期间的员工工资怎么算呢? 一般来说，这期间的工资发放不低于最低工资的80%，然 而实际上，各地方都有出台具体的《工资支付条例》，所以，各地应该按照各地的《工资支付条例》为准，支付工资。 2.非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期(最长三十日)的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资;用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。 3.非因员工本人过错，用人单位部分或者整体停产、停业的，用人单位应当按照下列标准支付停工员工在停工期间的工资;(1)停工一个月以内的，按照员工本人标准工资的百分之八十支付;(2)停工超过一个月的，按照不低于最低工资的百分之八十支付。