【基本案情】

王某自2018年3月10日进入佛山市禅城区某五金加工厂处担任杂。2018年4月，王某在公司车间上班时被机器压到手指受伤,后王某到医院治疗，经诊断为：右手拇指末节完全离断伤。共住院33天。经佛山市禅城区人力资源和社会保障局认定为工伤。经佛山市劳动能力鉴定委员会鉴定为：劳动功能障碍等级为十级，停工留薪期两个月。王某的工资是现金形式发放，月平均工资为3635.4元。

【仲裁裁决】

一、双方解除劳动关系

二、公司向王某支付工伤停工留薪期工资9000元，一次性伤残补助金23515.8元，一次性工伤医疗补助金3359.4元，一次性伤残就业补助金12427.6元，伤残鉴定费200元

【律师解析】

虽然上班时间较短，但是劳动者和单位间还是已经确立了劳动关系，用人单位就需要对劳动者的人身安全负起相应的责任。

用人单位未给劳动者依法购买社保的，应依据《广东省工伤保险条例》第三十二条，按照伤残等级，向劳动者支付相应的，停工留薪期工资，一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金，一次性伤残就业补助金，及其他因伤残而支出的合理必要费用。