一.怎样为诉讼仲裁准备证据


证据应当如何准备没有具体的公式,但有基本的思路。


一要提前准备。很多人等事情闹僵以后再准备证据,你想想对方能让你轻易拿到证据吗?平时就应当有证据意识,有关劳动关系的事实都应保留书面的资料;


二要准备能证明劳动关系存在的证据。这种证据最基本的是劳动合同,还有工作服、工作证、胸卡、通信录、名片等等能证明你在某单位工作的辅助材料或证人;


三要准备能证明工资待遇的证据。像工资条、存折、工资卡、领工资的签字记录等等;


四要准备单位或者职工违法、违反劳动合同的证据;


五要准备解除或终止劳动合同的证据。


证据收集(划重点):

a. 工友作证


b. 考勤记录


c. 记录了劳动时间的文件,如劳动合同、公司制度、员工手册、会议纪要等。


d. 工资单或公司组成通知(有的上面会写明加班时间)。


e. 加班申请表等关于加班的内部文件。


f. 到公司的行车记录、打车记录。


g. 有些公司加班报销打车费,保留报销单或者打车凭证。


h. 加班时间内做出的工作成果,如发送给同事/领导的文件、加班时间讨论工作内容的聊天记录等。


i. 和公司人力资源部或部门负责人沟通时候的录音录像。


j. 如果有证据证明公司掌握加班记录的,可以要求仲裁机构/法院向公司提取证据。


每个案件的情况不同,要根据具体情况准备具体的证据。有些单位签合同后不给职工合同,发工资不留任何凭证,不让职工有一点能证明劳动关系存在的东西。但是这都不要紧,只要有事实存在总会有一些“蛛丝马迹”。最重要的是要做有心人,有证据意识。单位也一样要有证据意识,有些“刁钻”的职工懂得一些法律知识,利用单位的管理漏洞,制造一些恶意的仲裁和诉讼。


二.加班费的诉讼时效怎么算


《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第二十七条:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。


劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。


根据本条规定,加班费的主张可以在劳动关系终止后一年内提出,并且可以主张劳动关系存续期间所有的加班费。


许多人都存在这样一个观点,就是只能主张近3年之内的加班费,超过3年的加班费将被驳回。这是因为民法总则规定:“向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为3年,法律另有规定的除外。”另外,因为劳动者离职后单位保管工资支付凭证的年限为两年,所以认为最多只能主张3年。


虽然相关凭证用人单位只保存两年,但是劳动者仍然可以主张两年以上的加班费,只要劳动者可以证明存在未支付加班费的事实;但是,如果劳动者证据不充分,需要用人单位予以证明时,可以以劳动者证据不足驳回其主张。