陈某2010年8月入职某公司，双方签订了书面劳动合同。2014年期间，由于公司生产经营出现问题导致亏损，多次拖欠陈某工资，其加班费更是分文未发。陈某多次催要工资及加班费，但公司始终以亏损为由不支付。2015年8月14日，陈某与该公司终止劳动合同。今年5月10日，陈某向当地劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求该公司支付2014年期间拖欠的工资及加班费共计8689元。
　　该公司辩称：由于经营困难确实拖欠了陈某2014年期间的工资及加班费，但陈某到2016年5月10日才提出仲裁申请，早已超过仲裁时效，已无权索要工资及加班费。
仲裁委经审理认为，《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。陈某最后工作至2015年8月14日，于2016年5月10日申请仲裁，其关于支付工资、加班费的请求并未超过仲裁时效。
　　最终，仲裁委支持了陈某的主张。