原告李某通过应聘、面试于2012年4月28日被录用到被告江苏xx集团股份有限公司从事监理员岗位。公司先是安排原告在无锡市xxxx咨询监理有限公司（属于被告一子公司，现已注销），后又安排其到被告无锡市xxxxxxx咨询有限公司，两个公司均属江苏xx集团股份有限公司子公司，办公场所和地点在一个地方，上述公司均没有与原告签订劳动合同，也没有缴纳社会保险。

原告2012年4月28日入职被告公司工作以来，每月平均只休息1-2两天，有时全月无休。被告按照每月2200元发放工资至2012年10月，2012年11月开始被告每月只发放申请人800元工资（有时更低），克扣、拖欠工资至2017年7月，原告于2017年7月27日通过EMS快递的方式给被告送达被迫解除劳动关系通知书，与被告解除劳动关系。

原告认为被告低于最低工资标准发放每月工资，而且未支付加班工资，申请劳动仲裁因无法证明劳动关系仲裁不予受理，后起诉到法院，被告公司答辩主张原告应聘时登记是本科学历，但经公司人事部门多次催要原告一直未提供毕业证书，所以一直按800元发放工资，社保也无法办理缴纳，不存在加班情况等。

经法院两次开庭，组织双方调解，最终被告支付原告95000元经济补偿金结案。