songing你好！ 现对你所述回复如下： 一、如果双方无法达成一致意见，用人单位提出解除合同，你可要求经济补偿。 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年按一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。 3、以上所称月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 二、如果合同约定了月基本工资标准，只要不超过交纳上限，用人单位应按该标准交纳。否则你可要求其补交。但要区分收入同工资是不等同的，收入可能还会包含其他福利，那部分是不作为交费工资的。

可以通过法律途径追回借款。由于对方未向你出具借据，关键在于证据能否证明双方之间借款关系成立。你可通过邮件、书信、短信、录音等方式将借款一万元的事实确定下来，再考虑起诉。否则如果证据不足，对方不予认可的情况下，法院无法认定借款的事实，败诉的风险就越大。 如有不明白之处，可发邮件或电话告知。谢谢！ 李显文律师 二OO七年九月六日

你的问题不知后来解决没有？