随着法制社会不断推进，公民法治意识不断提升，懂得用法律的武器维护自身合法权益。因劳动纠纷闹上法庭的事迹屡现报端，其中，临时工索要补偿不顺、长期被拖欠工资、工伤后无法维护合法权益等情况经常发生。很多公司为了不缴社保、不给加班费，把标准的劳动关系套上“临时工”的帽子。不与临时工签订劳动合同，这种情况下，一旦劳动者被拖欠工资，维权时就会存在一定困难。

临时工是与正式工相对的，在劳动合同法实施后，法律意义上已无临时工、正式工之区分，只有合同期限长短之分，用人单位用工必须与劳动者签订劳动合同，不能以临时岗位为由拒签。临时工享有和正式工同工同酬的权利，用人单位要按时支付工资，临时工也享有带薪年假，带薪病假等福利。如果临时工在工作中受伤的，符合工伤事故认定的情形，可以享受工伤保险待遇。