尽管法律上已经消除临时工的概念，并规定临时工应享有同工同酬的待遇。但在实践中，临时工的福利待遇，却往往与正式工存在巨大的差异。例如工资低，无年假，甚至无加班费无社保等等。
临时工也是劳动者，享有和正式工同工同酬的权利，各类职工在用人单位享有的权利是平等的。单位要按时支付临时工的工资，安排临时工加班的，也需要支付加班费。如果用人单位拖欠临时工工资的，临时工可以到劳动部门投诉，也可以申请劳动仲裁，要求单位支付工资。临时工也享有带薪年假，带薪病假等福利，用人单位必须安排临时工休年假，临时工请病假的，也需要支付工资。
临时工请病假一般不能扣工资。用人单位要在职工正常工作时间工资的60%至100%之间确定员工病假期间的工资标准，并且不能低于当地最低工资标准的80%。
临时工当然可以计算工龄并享受年假。实际上，在劳动法等相关法规上，是没有“临时工”概念的，只要劳动者与用人单位存在劳动关系就都是正式员工，均应享受相应的工资待遇。因此，不管临时工是否与用人单位签订书面的劳动合同，均可依法计算工龄并享受年假。
当然可以去劳动部门投诉，由劳动监察部门责令公司支付工资，这是维权方式之一。
如果投诉无果的话，还可以收集相关的证据，比如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录等，申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资。
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有加班费，临时工同样属于劳动者，单位如果安排劳动者在法定节假日加班，则应支付给劳动者不低于劳动合同规定的小时或日工资标准300％的工资。
非全日制用工工资等于小时工资标准乘以实际工作小时数。非全日制用工的工资以小时计酬为主，由双方当事人自行约定，但是小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
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