当你遇到被拖欠工资、公司没有买社保、经常超时加班等情况，一般是怎么面对的呢？是忍气吞声，还是与公司大闹起来。以上的做法都不支持，倘若劳动者遇到此类问题，可以先向自己所在的工会与工厂进行调解；调解不成可以向当地劳动保障部门投诉。投诉是劳动者维权的方式之一，及时对用人单位的违法行为进行投诉，可以维护自身的合法权益。
劳动投诉，是劳动者认为用人单位侵犯了其本人的劳动保障合法权益，进而向劳动保障监察机构反映并要求依法查处、维护其合法权益的行为。投诉的主体是劳动保障权益受侵害的劳动者。劳动者在工作中受到用人单位的侵害，要在受到侵害之日起2年内到劳动监察部门进行投诉，一般是60个工作日可以知道投诉的结果。如果对投诉结果不服的，可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的还可以起诉到法院，由法院判决。
首先，需要先确定公司是否依照规章制度处罚，并且规章是否具备相应条件。
其次，按规定，公司的规章制度应该具备以下条件：
1、制定规章制度经过了民主程序；
2、规章制度内容合法合理；
3、规章制度已经向公司员工公示。
最后，公司确实是按照合理合法的规章制度进行处分的，公司不违法，投诉将难以被支持。
反之，公司无凭无据对员工作旷工处理，员工可以积极采取劳动争议解决办法处理，去劳动部门投诉解决。
如果对当地劳动监察大队等劳动保障行政部门给予的处理结果不服，可向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁处理解决；
如果对仲裁结果不服或仲裁结果生效后，用人单位未履行的，可向法院提起诉讼。
一般是60个工作日可以知道结果，但特殊情况下是90个工作日知道结果。
劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，要从自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。
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在投诉举报前要收集好的证据材料有：
1、证明劳动关系的证据，如劳动合同，用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
2、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
3、提供被投诉举报单位的名称、地址及违法具体行为；
4、同事证人证言等。
不予受理的劳动投诉情形有：
1、应当通过劳动争议处理程序解决的；
2、已经按照劳动争议处理程序申请调解、仲裁的；
3、已经提起劳动争议诉讼的。
上诉情形虽然不受理投诉，但当事人可以依照劳动争议处理或者诉讼程序办理。
违反劳保法规投诉有效期是两年。劳动者在工作中受到用人单位的侵害，要在受到侵害之日起2年内到劳动监察大队投诉。劳动违法行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。
1、到当地的劳动行政部门进行投诉；
2、可以直接打电话12333投诉；
3、可以直接到劳动监察部门投诉。
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