近年来随着经济的发展，拖欠工资、拒发经济补偿金等等劳动纠纷案件日益增加，不少劳动者基于自身文化水平及经济水平等因素，极易陷入维权困境，以致一度采取跳桥等极端手段维权。事实上，这是不正确且违法的，劳动者维权的方式有多种，可双方协商、可向劳动部门举报投诉、可提起劳动仲裁或诉讼等。而其中劳动仲裁，是劳动争议双方解决纠纷的极为重要的一种方式。

劳动仲裁，是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决，以达到解决纠纷的一种方式。同时劳动仲裁，也是劳动争议当事人向法院提起诉讼的前置程序，一般未进行劳动仲裁相关程序的劳动纠纷案件，法院不予以受理而告知因进行劳动仲裁。因此，如需提起劳动仲裁解决劳动争议的，应严格按照劳动程序进行，否则劳动仲裁机构将不予受理。