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公司拖欠工资需要承担什么法律责任?

找法网原创 2017-09-18 17:06:44 已帮助

  一般情况中,公司拖欠工资属于劳动纠纷,员工要采取劳动争议处理办法拿到工资。不过,公司拖欠工资违反合同约定,并且违反劳动法律规定,严重的还可能违反刑事法律,所以可能要承担相应的法律责任。实践中,公司拖欠工资,根据不同的情况可能要承担以下的法律责任:

  一、接受行政处罚

  1、接受劳动行政部门的处罚

  劳动部门可以责令其限期支付工资,如果逾期不支付,即会责令公司按应付金额50%以上100%以下的标准向员工加付赔偿金。

  2、接受人社部门的处罚

  具体地,根据以下情形接受相应的处理:

  (1)该部门接到投诉举报后,会及时责令改正,对拒不改正的公司,将会作出行政处理或给予行政处罚。

  (2)对无故拖欠数额大、时间长、性质恶劣的公司,按照有关规定,通过省市场主体信用信息公示系统和省社会信用体系向社会公布,并记入相关“黑名单”。

  3、接受住房城乡建设部门、市场监督管理部门的处罚

  对拖欠、未足额支付农民工工资以及逾期拒不支付的建筑施工单位,住房城乡建设部门会依法停止其投标资格、清出建筑市场等,并由市场监督管理部门依法吊销营业执照。

  二、接受刑事处罚

  公司以转移财产、逃匿等方法逃避支付员工工资,或者有能力支付而不支付员工工资,数额较大,经有关机关监督后仍不肯支付工资的,即构成拒不支付劳动报酬罪。

  构成该罪的,具体要接受以下处罚:

  1、将会被处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;

  2、造成严重后果的,会处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。

  3、公司老板等直接负责的主管人员和其他直接责任人员,也将会根据具体情况接受以上的处罚。

  最后,其实有些公司以为拖欠工资只涉及劳动纠纷,一般不会被要求承担法律责任,所以便更有恃无恐。其实,只要员工去有关部门投诉举报,公司确有拖欠薪资的行为,并且情况较为严重的,那么将逃不过法律的处罚。不过,若是有其他特殊情况,比如公司拖欠工资确有理由的,可以必要时找个专业律师介入。

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