员工突然辞职怎么处理，员工离职需要办理哪些手续？

　　根据劳动法的相关规定，劳动者是有提前解除劳动合同的权利，但是按照要求，劳动者需要提前30天通知所在单位，让单位有充足的时间来安排工作，减少损失，员工离职也应该按照流程办理好离职手续，接下来跟着找法网小编一起来了解一下员工离职的相关内容吧。

　　一、员工突然辞职怎么处理

　　员工自动离职，从主观上，其已经没有继续为原用人单位服务的意愿，客观上采用不辞而别的方式不再为用人单位服务，其实质是员工违反劳动合同、劳动法规的规定，违法解除与用人单位解除劳动关系。如果员工自动离职确实给企业造成了损失，企业可以依据《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》，收集相关证据，向劳动者主张赔偿。

　　二、员工离职需要办理哪些手续？

　　１、如果劳动合同还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部。

　　２、由人力资源部逐级报请，经总经理、董事长批准后，人力资源部通知部门领导安排工作交接。

　　３、员工需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接，财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作方视为完成。

　　４、工资中涉及保险，人力资源部同财务部办理保险清算，进行保险减员手续。

　　５、人力资源部统计其本月考勤，报上级领导批示，到工资结算日发放员工的工资。

　　６、人力资源部办理劳动合同终止手续并给员工开出《解除劳动合同证明》，《解除劳动合同证明》是员工到下一个新单位需要的，只要是正规大单位，一般都会要求出具的，有备无患。

　　如果是试用期员工，一般只需提前三天提出申请，手续办理也相对较简单。另外，提醒如果员工有人事档案在公司的，要办理档案转移到人才交流中心。如已有下家单位愿意接受保管的，也可以。

　　其他形式的离职，如劳动合同到期的，就直接不续签，正常办理工作交接，是不需提前三十天提出申请的。

　　上述文章找法网小编为您详细介绍了员工辞职的手续及相关内容，员工如果要辞职，必须提前30日通知所在用人单位，突然辞职，用人单位可以拒绝，若是自动离职造成损失的，用人单位还可以收集证据，要求赔偿损失，希望上述内容对您有所帮助。