试用期也要缴纳社会保险

　　试用期也要缴纳社会保险，过了试用期却无法转正,试用期也要签劳动合同。

　　满怀欣喜地到物业公司做主管，没想到不但没有社会保险，而且“转正”遥遥无期。气愤之下，主管决定辞职了，并把物业公司投诉到了劳动保障监察部门。

　　昨天，拱墅区劳动保障监察大队作出决定：责令物业公司为主管补缴三个月的社会保险费。

　　过了试用期却无法转正

　　3月18日，章先生气冲冲地走进了拱宸桥街道劳动保障监察中队，投诉自己所在物业公司。去年11月27日，章先生来到衢州路上的一家物业公司应聘，成功当上主管。当时物业公司并没和他签订劳动合同，双方只是约定试用期3个月，试用期内月薪1200元，转正后月薪1500元。三个月很快过去，章先生表现一直中规中矩，到了3月17日，仍然没接到公司的转正通知书。他几经询问，公司负责人都给不出明确的答复。

　　觉得上当的章先生决定辞职，并投诉物业公司一直不和他签订劳动合同，不给他缴纳社会保险。

　　试用期也要签劳动合同

　　执法人员立刻进行调查，发现该物业公司一共有近10名员工，都没有签订劳动合同。

　　“主要是我们单位经营不景气，实施《劳动合同法》成本太高。”物业公司的周总经理解释。

　　“和员工签订劳动合同和缴纳社会保险是用人单位应尽的义务。”拱墅区劳动监察大队的相关负责人说，根据《劳动合同法》规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系，但没有同时订立书面劳动合同，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

　　《劳动合同法》同时规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。而社会保险是劳动合同应当具备的条款之一。因为章先生已经提出辞职，执法人员责令物业公司为他补缴社会保险费，每个月370多元，一共三个月。

　　劳动保障执法人员再次提醒，如果用人单位在实施《劳动合同法》上存在经济困难，则需要在管理和经营上入手，减少劳动成本，而不是规避法律。