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试用期辞职也要违约金?

来源:找法网 2011-08-12 11:34:48阅读数:

问题: 试用期辞职需要偿付违约金吗?我今天拿着合同去劳动局,那里的人说如果我辞职,要付违约金的。 是不是不管合同怎么定,在试用期都可以提出解除合同的? 你可以在试用期内辞职且不需要支付违约金。 试用期是劳动者和用人单位约定的试用工作的期限。在这个期限中
问题: 试用期辞职需要偿付违约金吗?我今天拿着合同去劳动局,那里的人说如果我辞职,要付违约金的。 是不是不管合同怎么定,在试用期都可以提出解除合同的? 你可以在试用期内辞职且不需要支付违约金。 试用期是劳动者和用人单位约定的试用工作的期限。在这个期限中

问题:

试用期辞职需要偿付违约金吗?我今天拿着合同去劳动局,那里的人说如果我辞职,要付违约金的。

是不是不管合同怎么定,在试用期都可以提出解除合同的?

你可以在试用期内辞职且不需要支付违约金。

试用期是劳动者和用人单位约定的试用工作的期限。在这个期限中,劳动者和用人单位可以互相了解对方的情况,从而决定是否要选择对方。《劳动法》设立试用期的目标,就是给用工双方进一步的“选择权”。

《劳动法》第32条明确规定,劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同,不需要得到用人单位的同意。在试用期内,解除劳动合同是劳动者的一项重要权利,即所谓的“单方解除权”。而用人单位在试用期内,只有在证明劳动者不符合录用条件的情况下,才能解除劳动合同。

其次,试用期内,劳动者提出解除劳动合同,是无需附任何条件的。用人单位不能以合同中约定为由,要求劳动者支付违约金。

我们国家很多省市对于违约金的设立有很大的限制。如上海、江苏等地都规定,只有存在少数的情况,如出资培训、商业秘密等才能设立违约金。因此有时即使合同有违约金的约定,也不一定有效。所以劳动局的接待同志笼统地回答要支付违约金,并不恰当。

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