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 企业如何同接触商业秘密的职工签定保密协议

来源:找法网 2009-09-18 15:12:40阅读数:

企业同职工签定保密协议,有两种方法: 第一,企业直接同接触商业秘密的职工签定《保守商业秘密协议书》。在签定协议书时要注意几点: (1)双方当事人的资格要合法; (2)协议书的内容不得违反国家法律、法规、规章; (3)甲、乙双方地位要平等,要自愿为原则,

 企业同职工签定保密协议,有两种方法:

  第一,企业直接同接触商业秘密的职工签定《保守商业秘密协议书》。在签定协议书时要注意几点:
  (1)双方当事人的资格要合法;
  (2)协议书的内容不得违反国家法律、法规、规章;
  (3)甲、乙双方地位要平等,要自愿为原则,双方表达意思要真实,权利和义务要对等;
  (4)主要条款内容要清楚;
  (5)要有违约责任。

  第二,企业有同职工签定“聘任合同”或“劳动合同”中写明保密条款和违约责任。
  例如,制品厂与技术员陈某某签定聘任合同,合同约定厂方出资派陈某某到国外参加培训,学习产品模具设计和有关工艺技术,陈某某受聘期间不得利用职权或工作之便以权谋私,侵犯企业技术权益力经济利益。后陈某某违约,用自已掌握的商业秘密技术投资另一个工厂,构成了侵权,法院判决陈某某和另一个工厂停止侵权,赔偿厦门粉末冶金制口若悬河厂的经济损失。
  在《劳动合同》中订立保密条款主要内容有:
  (1)职工在受聘期间,不能向外泄露商业秘密,不能允许第三方使用商业秘密;
  (2)职工在受聘期间,不得私自跳槽到另一企业;
  (3)合同期满的应承担保密义务并保证三年内不使用本商业秘密;
  (4)写明违约责任。

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