人事外包与从业者抢饭碗？

　　近来，一种新型的人力资源服务在南京悄然出现，“人事外包”为一些企业所接受，这些企业将自己的人事部“设”在了人才市场或是人才中介机构，由专业的人员来负责企业的人事工作。

　　所谓人事外包就是企业将人力资源管理中非核心的工作委托人才服务机构办理，但托管人员仍隶属于委托企业，它是一种全面、高层次的人事代理服务。同时，人才服务机构还将与企业签订人事外包协议，以规范双方在托管期间的权利和义务。

　　基础工作“外包”解决

　　据了解，目前从事人事外包服务的主要是一些人才中介机构、人才市场，人事外包的内容主要有代办社会保障、社会保险证;代办非本地户籍人员的劳动用工证;推荐人才;录用备案、合同鉴证;档案管理;跨地区人才引进;专业技术职称评定、申报;人事、劳动纠纷的代理办理等等。人事外包包括项目涉及面广，但都以基础性工作为主。

　　某人力资源机构负责人从事外包工作的朱小姐告诉记者，人事外包主要是帮助企业的人事部门代理一些人员招聘、社保、合同的鉴定等基础性的工作，让这些工作人员能从繁琐的工作中抽出身来做一些如绩效、薪资管理等技术性较高的工作。他们公司推出这项服务不到一年，目前发展了100多家企业，可以说上升势头还是不错的。

　　人事外包利弊参半

　　“人事外包”既可解决人力资源工作中繁琐的事务性工作、又可节约用人成本，因而为一些中小型企业所接受，一家科技公司的负责人告诉记者，他们公司之所以将“人事” 外包主要是因为受规模限制，企业还没设立专门的人事部，但是在企业发展过程中常会被各种人事问题所困扰，有的时候还因为对国家劳动和人事方面的法规政策不太了解，常常为了一些小事牵扯不少精力。“人事外包”后，他们只需向人才服务中心交费，那个费用要比给员工付工资低几倍，就可以减少很多繁琐的工作，而且还减少了人事上的纠纷，降低了企业人力资本，提高了企业的工作效率。

　　不过也有些企业对“人事外包”持反对态度，他们觉得如果太多地将企业自己的事情交由他人办理并不合适，企业的人事管理往往会牵扯到公司的核心机密。而且从员工发展角度来看，容易使人员的业务生疏。

　　人事专员有待提升

　　“人事外包”的出现虽说是帮助人事部门分担了一些工作，但从某种意义上来说却对普通的人事专员带来了一些冲击。

　　“人事外包”包的主要是些日常性的基础工作，与人力资源内部核心工作没太多关系，所以它将为中高层的人力资源工作者提纲服务，成为他们减化繁琐工作的一种方式，可是对于一般人事专员而员，就不那么轻松了，因为一个企业一年“人事外包”的花费要比聘用一个人员少得多，而且从事“人事外包”工作的都为人才中介机构或是人才市场的专业工作人员，他们对人事工作所涉及到内容非常熟悉和精通，因此，人事专员们要想保住饭碗还得加把劲。

　　人事外包“包”些啥

　　1.代办用工/退工

　　2.代办员工录用/退工手续代为选择可靠的档案托管机关，代办办理档案相关事宜;提供员工办理各种手续所需资料的指南，督促员工实施

　　3.代办员工证件，代办外来员工就业证、居住证等证件

　　4.代缴社会保险，代为新建企业社会保险和公积金帐户

　　5.每月代员工新建/转入/转出/终止四金手续

　　6.代位办理异地社保的转移和并帐

　　7.规划员工保障，规划团体商业保险，包括综合医疗保险、人身保险等

　　8.代办员工体检、代办新员工体检或年度员工体检

　　9.薪酬调查报告 每半年根据职位、地区等进行薪资水平调查和分析，供企业设计薪资福利参考。(完)[page]