外包员工工伤如何去承担工资

　　一、外包员工工伤如何去承担工资

　　外包员工工伤去承担工资的是外包公司，由单位按月发到职工银行账户。

　　找法网提醒您，根据《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

　　停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

　　生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

　　二、派遣员工和外包员工有什么区别

　　派遣员工和外包员工的区别有：

　　1.法律适用不同。外包适用合同法，派遣适用劳动合同法；

　　2.管理权限不同。外包由承包人直接管理，派遣由用工单位直接管理；

　　3.风险的承担不同。外包中承包人招用的用工风险与发包人无关，派遣单位对被派遣的工作结果不负责任；

　　4.资质要求不同。外包中的承包人没有经营资质要求，派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立；

　　5.财务处理不同。承包人支付的外包费用，派遣人员工资总额纳入用工单位。

　　三、外包员工工伤谁承担责任

　　外包员工工伤是由用人单位承担责任。但承包单位违反规定分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，工人受伤的，由该具备用工主体资格的承包单位承担工伤赔偿责任。

　　《中华人民共和国社会保险法》第三十三条职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。

　　《中华人民共和国社会保险法》第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。