劳动能力鉴定中心程序实行“三盲”

　　昨日(28日)记者从市社会保险基金管理局获悉，新的《深圳

　　市职工劳动能力鉴定办法》将于12月1日开始施行。该《办法》共6章40条，除将国家机关事业单位的职工劳动能力纳入鉴定范围外，还规定采用随机抽取鉴定专家的方式保证鉴定工作的公正透明。

　　机关事业单位纳入鉴定范围

　　据了解，新《办法》对鉴定组织机构和职责、鉴定程序、违纪处罚等分别作出详尽规定，适用范围从特区内扩大到宝安、龙岗两区。按照以前规定，宝安、龙岗两区适用的是省劳动能力鉴定办法，新办法则使6区统一了鉴定标准。同时新《办法》适用对象也有所增加，除企业、民办非企业单位和个体经济组织外，国家机关事业单位的职工劳动能力也纳入鉴定办法适用范围。

　　鉴定程序实行“三盲”

　　“鉴定过程实行‘三盲’，也即市劳动能力鉴定委员会不知道安排哪个专家鉴定，单位、鉴定人不知道由哪个专家鉴定，而鉴定专家也不知道为哪些人鉴定。”市社保局劳动能力鉴定办公室主任孙煌辉表示，鉴定过程关乎鉴定结论是否公平公正，新《办法》明确要求鉴定从专家库抽取专家，抽取方式采用非固定式随机抽取，达到“三盲”的效果。

　　新《办法》向员工利益倾斜

　　“现在伤者、患者、单位、伤患者近亲都可以提出鉴定申请。”孙煌辉表示，以前只能由伤者提出申请，按照新《办法》则扩大了申请的人群。

　　“总体看来，新《办法》对鉴定人利益考虑多，对行政行为的限制约束多。”孙煌辉表示，非固定式随机抽取专家、申请人范围的扩大、免费快速送达等措施都有利于保障员工利益;同时对劳动能力鉴定委员会的约束则很多，防止委员会滥用权利